《不确定也好》39.不确定性是否有助于提高组织的创新能力？

不确定性推动组织创新，因为它激发创新动机，提供新机会，打破旧有惯性，增强学习和适应能力，促进内部创新文化和团队合作。然而，过度不确定性可能带来决策延迟和资源浪费，因此需要适度管理。