115 人类适应大厂文化了吗?

115 人类适应大厂文化了吗?

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最近一篇叫做《一个英国人的中国大厂历险记》传遍了互联网。文章是以一个名叫Jack的英国人的自述的形式展开的,讲述了他在中国互联网大公司的工作感受,包括了:加班文化、向上管理文化、汇报文化、假deadline文化……这篇文章肯定很多人已经看过了,这些话题本来已经算得上是老生常谈了,但它通过一个英国人的口,又激荡起无数中国职场人或者说大厂人的心绪。


#本期成员

 舒扬;赵楠;薛毅然


#内容概要

02:27 5点下班的前互联网时代的职场

08:00 舒扬惊讶“老板在就不能下班”被默认为理所当然

09:30 某些公司HR部门会看各部门的人均在岗时间,以此作为释放或压缩编制的参考

15:52 “工作和生活的平衡”是“西方的”以及“前移动互联网时代的”

18:09 舒扬不在意加班和开始逆反加班的转变是怎么发生的?

23:19 目前的形势下,薛毅然考虑建议企业在人员缩减的情况下减少没必要的工作

25:40 舒扬回忆自己接受“人效访谈”的经历,并认为这种计算不够客观

29:51 假deadline、不断修改和插进来的新需求、东亚的唯上管理文化、内外交困下的管理动作变形

36:06 企业业务数据不好、市场整体不景气的形势下,压力是如何四面八方传导的

39:39 “向上管理”是个好词还是不是个好词?

41:49 填日报,对有的人可能是压死骆驼的最后一根稻草

46:14 大部分的工作是汇报工作


(新听友想了解盖洛普34才干,请前往第二期)



#制作相关

音乐:Barnville-Free PD

剪辑后期:舒扬

时间轴/简介:舒扬

logo设计:薛毅然、赵楠

#联系我们

微信号:helloworld3333 ,加好友请备注“识人识己”



以上内容来自专辑
用户评论
  • 无情的猫C

    足坛贪腐这么严重,原来国足成绩差是有原因的,很多问题都是人为造成,上级一个指示,下属就得熬夜加班,这种文化不改,不只足球,各行业都难发展

  • 长城千印

    共鸣很强!加班文化和无效汇报的讨论说到心坎里了,想了解更多应对这些问题的方法

  • 天国无味

    裁员搞得人心惶惶,不如规划业务发展,提高人效,压榨员工只会适得其反,优秀人才流失,影响公司发展

  • 今天几个菜

    佩服当年研究广告的,晚上开会得疯

  • 途夫先生

    大厂情况令人无语

  • 打灯等凳噔噔

    99年实习和现在工作环境差别巨大,上班情况完全不同

  • 是江来啊

    职场那些事儿,说得挺实在

  • 喵是三花猫

    办公室那段太真实,小公司氛围确实轻松不少

  • 耳朵借我用一下

    简直就是PPT工程师,整天做各种汇报,一年下来除了PPT啥也没产出

  • ya伢伢ya

    现在很多公司搞KPI考核,真能提高效率吗?反而导致更注重数据造假,实际工作质量下降