2024中级财管多选判断180句第9章

2024中级财管多选判断180句第9章
151.净利润的分配顺序为弥补以前年度亏损、提取法定公积金、提取任意公积金、向股东（投
资者）分配股利（利润）。
152.销售量预测的定性方法有：营销员判断法、专家判断法（个别专家意见汇集法、专家小
组法、德尔菲法）、产品寿命周期分析法。
记忆口诀：营销专家看周期。
153.销售量预测的定量方法有：趋势预测分析法（算数平均法、加权平均法、移动平均法、
指数平滑法）和因果预测分析法（回归分析法）。
记忆口诀：因果轮回趋势平。
154.指数平滑法中，实际销量的权重为平滑指数 a，采用较大的平滑指数 a，预测值可以反
映样本值新近的变化趋势，适用销售量波动较大或进行短期预测。采用较小的平滑指数 a，
则反映了样本值变动的长期趋势，适用销售量波动较小或进行长期预测。
155.产品定价方法中以市场需求为基础的定价方法包括需求价格弹性系数定价法和边际分
析定价法。
156.边际收入等于边际成本时，边际利润等于 0，这时利润最大（注意不是利润等于 0），销
售价格是最优价格。
157.信号传递理论与手中鸟理论支持高股利政策，所得税差异理论支持低股利政策，代理理
论结论是不一定，理想的股利政策应当使代理成本与融资成本之和最小。
158.剩余股利政策的理论依据是股利无关论，可保持最佳的资本结构，实现企业价值的长期
最大化。
159.固定或稳定增长的股利政策有利于树立公司的良好形象，增强投资者对公司的信心，稳
定股票的价格，同时稳定的股利额有助于投资者安排股利收入和支出。
160.固定股利支付率政策股利与公司盈余紧密地配合，体现了“多盈多分、少盈少分、无盈
不分”的股利分配原则，从企业支付能力的角度看，这是一种稳定的股利政策。
161.低正常股利加额外股利政策赋予公司较大的灵活性，使公司在股利发放上留有余地，并
具有较大的财务弹性。
162.股票股利的发放价格可以按照面值计算（我国做法→股本增加，未分配利润减少），也
可按照市价计算（国际通用做法→股本、资本公积增加，未分配利润减少）。
163.股票股利的具体影响：
（1）有影响的项目：所有者权益的结构变化，股数增加，每股收益下降，每股市价下降。
（2）无影响的项目：面值不变，资产总额、负债总额、所有者权益总额不变，股东持股比
例不变。
164.股权登记日是指有权领取本期股利的股东资格登记截止日期，在这一天之后取得股票的
股东则无权领取本次分派的股利。除息日是指领取股利的权利与股票分离的日期（股权登
记日的下一个交易日），由于失去了“收息”的权利，除息日的股票价格会下跌。
165.股票分割的具体影响：
（1）有影响的项目：股数增加，面值降低，每股市价降低，每股收益降低；
（2）无影响的项目：资产总额、负债总额、所有者权益总额不变，所有者权益的内部结构
不变，股东持股比例不变。
166.股票回购的动机：（1）现金股利的替代；（2）改变公司的资本结构（提高财务杠杆水平）；
（3）传递公司信息（股价被低估）；（4）基于控制权的考虑（降低敌意收购的风险）。
167.股票期权模式是指上市公司授予激励对象在未来某一定期限内以预先确定的条件购买
一定数量股份的权利。
168.限制性股票模式是指公司为了实现某一特定目标，先将一定数量的股票赠与或以较低价
格售予激励对象。只有当实现预定目标后，激励对象才可将限制性股票抛售并从中获利；若
预定目标没有实现，公司有权将免费赠与的限制性股票收回或者将售出的股票以激励对象购
买时的价格回购。
169.股票增值权模式是指公司授予经营者一种权利，如果经营者努力经营企业，在规定的期
限内，公司股票价格上升或业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业
绩提升所带来的收益，收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值额。
170.业绩股票激励模式是指公司在年初确定一个合理的年度业绩目标，如果激励对象在年末
实现了公司预定的年度业绩目标，则公司给予激励对象一定数量的股票，或奖励其一定数
量的奖金来购买本公司的股票。
提示：业绩股票激励模式只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价上涨。