富士康在印度招工不要已婚女性？集团董事长首次回应

据台湾中时电子报报道，台湾电子代工巨头 富士康科技集团董事长刘扬伟上周到访印度。在参观富士康位于印度泰米尔纳德邦首府金奈的工厂时，针对该工厂被指拒绝已婚女性从事iPhone组装工作一事，刘扬伟回应称，富士康的招聘不分性别，女性员工在此占很大一部分。台媒称，此番表态是刘扬伟首次公开回应有关报道。

路透社6月份公布的一项调查显示，富士康“系统性地将已婚女性排除在其印度主要iPhone组装厂的工作之外”，理由是与未婚女性相比，已婚女性需要承担更大的家庭责任。此后，印度政府要求泰米尔纳德邦提供一份详细报告。印度劳工部表示，印度法律明确规定，企业在招聘男女工人时不得有性别歧视。富士康则在一份声明中驳斥“基于婚姻状况的就业歧视指控”。印度政府随即成立了一个5人小组对此展开调查。据印度《铸币报》报道，该小组探访了金奈附近的富士康工厂后，出具报告称“没有证据表明公司歧视已婚女性”。

富士康近年来加速在印度扩张苹果供应链，生产iPhone和其他产品，并计划进军AirPods和芯片制造。据印度报业托拉斯报道，刘扬伟在采访中表示，正在研究在印度设立一家电池储能系统子公司的计划。他说，富士康迄今已在印度投资超过100亿美元，并计划在明年加大投资。

中国社科院 亚太与全球战略研究院南亚研究中心副主任刘小雪告诉《环球时报》，富士康坚持在印度投资设厂背后，有两个主要原因，一是贴近市场、降低生产成本的需要。印度是全球第一人口大国，市场潜力对外资具有比较大的吸引力。而贴近市场生产，能够降低成本、提高效率，是经济规律的客观需要。二是，在西方一些国家鼓吹“去风险化”实施贸易保护的背景下，富士康坚持在印度设厂，意图避免因为贸易失衡扩大而有可能遭到印度的打压，同时，希望规避部分西方国家滥用关税措施产生的风险。

台湾《工商时报》称，近年来，苹果公司陆续将一些在亚洲的手机生产线转移到印度及东南亚国家，其中又以印度前景最被看好。不过，岛内不少媒体对富士康未来在印度的投资表示担忧。据印度《商业标准报》此前报道，富士康早在2008年就试水印度市场，但直到2017年才将iPhone组装线搬到印度，2020年开始在印度生产最新款苹果产品。

另据一些媒体报道，近年来，富士康在印度的投资接连受挫。2023年7月，富士康宣布退出与印度石油龙头威达塔合作的一项195亿美元的投资项目，该项目原本计划在印度建设一个芯片制造厂。鸿海总部在声明中表示，双方都认识到该项目进展不够迅速，“我们无法顺利克服一些具有挑战性的差距，还有与该项目无关的外部问题”。

《华尔街日报》去年12月报道称，苹果的目标，是未来两三年内让印度iPhone年产量突破5000万部，相当于2022年全球iPhone出货量的25%。但2022年，印度iPhone产量最终仅占全球出货量的6%。台湾《工商时报》称，除基础建设落后外，印度工会势力强大、阻挠劳工改革，也让当地厂房难以提高生产效率。报道提到，富士康近年在印度建厂投入庞大资本，至今尚未收回。

与此同时，多家台媒近日都大幅报道富士康在河南招工的消息。台湾联合新闻网报道称，鸿海集团宣布，富士康已与河南省政府签署合作协议，将在郑州投资10亿元人民币，建设新事业总部大楼和七大中心，加快推动电动车整车、储能电池、数字健康和机器人产业落地。

香港《亚洲周刊》称，富士康“回归”绝非偶然，印度和越南“失宠”背后的根源问题，还在于工人素质、产业链以及基础设施建设。有消息称，苹果iPhone 16新机仍会在中国进行组装。由于印度工人受教育程度不如中国工人，其组装的iPhone 15合格率仅有一半。报道称，供应链不齐全，也是富士康调整的另一主要原因。虽然劳动成本低于中国，但有不少越南和印度工厂需要的零件仍要从中国进口。基础设施欠缺，更成为“压垮骆驼的最后一根稻草”。

刘小雪表示，中国作为世界制造基地，产业链条齐全，配套体系完备，工人素质高，电力、水力等基地设施和能源保障完善且稳定，对全球跨国企业而言是非常成熟的生产基地。相比之下，印度市场拥有巨大的人口红利，包括富士康在内的跨国企业在印度投资设厂，主要着眼于未来发展，然而，在这一过程中可能要承受诸多不确定性所带来的各种风险。