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8.5.2差异化调整，打破平均主义
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SDBE企业活力机制：令出一孔，力出一孔，利出一孔|精品|当代文学
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8.5.3易岗易薪，能升能降
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8.5.2差异化调整，打破平均主义
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8.5.1薪酬调整要小步快跑，年年都有
03:15
8.4.4以岗定级，以级定薪
04:51
8.4.3配合岗位要求与个人能力，设计宽带薪酬体系
06:42
8.4.2岗位价值评估，导出职位等级体系
05:03
8.4.1岗位职责分析，完善并输出岗位说明书
03:38
8.3.3确定合理薪酬固浮比，反映员工不同贡献
08:09
8.3.2配合人才全面管理，分类分级设计薪酬结构
05:17
8.3.1明确薪酬总体结构，导向企业经营目标
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