第五节　提高人才培训的投入产出

第五节　提高人才培训的投入产出

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第六节　通过优化人力成本结构来提升人效
202:00
第五节　提高人才培训的投入产出
302:41
第四节　通过减少最易忽略的制度成本来提升人效
204:38
第三节　通过调薪降低薪酬负担
203:26
第二节　确保关键人才配置合理，避免造成用人损耗
206:50
第一节　通过保持合理的人才结构达成人效目标
204:37
第九节　通过将个人经验转化成组织经验来提升人效
210:07
第八节　通过编制管理来控制人效
205:36
第七节　通过工作分析来减少人力资源浪费
204:05
第六节　通过提高决策质量和效率来降低决策损耗
205:37

主播信息

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