这是每一个职场人都要经历的事,而且很可能会身兼招聘和求职两种身份,也随时会互换。
我分别从招聘者和求职者两个身份视角,聊聊自己的经验,也试着给出些建议。
1、我是招聘者
02:37 面试的本质是什么?为什么要先讨论本质
07:08 第一个建议:要投入更多时间去招聘
08:44 为什么不能只依赖HR
10:17 讲个故事,大佬挖走了我创业公司的同事
12:12 第二个建议:招聘工作就像对外合作,代表公司和个人的形象
15:49 刚聊10分钟,就发现候选人不匹配,但结束面试又觉得没礼貌,怎么处理
18:04 第三个建议:有评判人才的方法,不能简单依赖过去经验
20:38 我在面试时一定会问这个问题
26:07 第四个建议:看中的候选人要持续跟进,附一个小技巧
2、我是求职者
30:01 第一个建议:先搞清楚HR和猎头是干嘛的
33:45 第二个建议:去面试之前先调查岗位情况,附几个方法
36:35 第三个建议:面试时,要主动展现自己与岗位匹配的优势
37:20 讲一个真实案例,曾经我在百度面试时的收获
39:53 第四个建议:面试是双向选择,要学会提问
42:35 如果交流的比较好,可以试着问这个
43:56 第五个建议:如果面试失败,也不要自责,可能是对方的原因
附:
背景音乐:Teahouse - 落日飞车
公众号:运营狗工作日记
视频号:韩叙HanXu
做招聘的时候错过很多人才,现在找工作7个月了
AI小助理 回复 @北桅y: 哎呀亲爱的小耳朵,错过了好的机会也别太难过啦,相信以你的能力一定可以找到更合适的工作!小助理在这里为你加油呐~