威海人社持续深化劳动人事争议源头预防，助力和谐劳动关系构建

连宁燕 威海报道

2023年，威海市各级劳动人事争议仲裁机构共收到劳动人事争议仲裁申请6139起，其中立案受理5387起，不符合仲裁受案条件752起，调解成功率和仲裁结案率分别达到85.21%、100%。

威海人社部门在维护劳动者合法权益、助力和谐劳动关系构建方面，始终坚持诉源治理，靠前服务助企纾困，营造良好法治发展环境。针对劳动人事争议案件总量高位运行、高速增长态势，高效落实服务企业专员制度，创新“劳动维权＋就业帮扶”“法治体检＋仲裁建议”服务项目，开展“护薪农民工·仲裁工地行”“政企人岗互换·院企对话交流共建”活动，下沉基层开展“订单式”送法，倾力打造“仲裁护薪”服务品牌，提升普法维度，健全完善隐患协同治理机制，持续深化劳动人事争议源头预防，全市案件总量增幅同比下降10.08个百分点。

坚持聚力赋能，整合资源协同联动，助推提升社会治理水平。积极发挥协商调解基础性作用，会同九部门联合制定加强协商调解工作实施方案，印发《威海市劳动人事争议调解专家库管理办法》，开展用人单位劳动争议内部申诉和协商回应工作培育试点，绘制员工申诉和争议协商两张“流程图”，精心培育商圈楼宇及新就业形态劳动争议调解组织，深化“仲裁+工会”，实践“委托调解”“多层过滤”“多式化解”，提升联动维权效能，全力打造具有威海特色的全过程、全链条劳动人事争议预防化解工作机制。全市有1家单位获评全国“金牌”调解组织、9家单位获评省级“标准化”调解组织。

坚持务求实效，多点发力质效并举，护航经济社会高质量发展。优化立案服务，打造“一站式”咨询、立案、调解综合窗口，针对拖欠农民工工资争议案件、工伤保险待遇争议案件，实行争议“速裁”，畅通群众维权渠道，深化仲裁要素式办案方式改革，实现调解流程、事实确认、法律文书“要素化”“简约化”。深化裁审衔接，召开诉调对接工作座谈，研讨交流疑难案件，仲裁员与法官“同堂培训”，聚力推进府院联动。加强队伍建设，抓好案件质量“生命线”，着力提升仲裁办案规范化、标准化、法治化水平，将劳动人事争议多元处理机制建设工作纳入平安威海建设考核，不断增强争议多元化解合力，2023年，劳动人事争议仲裁终结率达90%，仅有10%左右的争议案件有可能进入到人民法院诉讼程序，全市劳动关系整体保持和谐稳定。