齐王疑田单（下）：管理下属，最好的方式是夸赞

“君臣关系”难处的底层逻辑是利益冲突
因为利益冲突，互相不信任是常态第一，彼此不信任，特别是君臣之间彼此不信任，那是太正常不过的。一万例有九千九百九十九例不信任，一千例有九百九十例不信任。即使残存的那一例、两例信任，也不是从头到尾都信任，也是非常难以建立，非常容易打破这种信任关系（的）。
所以各位无论你是当“君”还是当“臣”，无论你是CEO、董事长或者是VP，你一定要想到不信任是常态。你是董事长，不要以为下属这些P对你言听计从，看上去忠厚老实，你就可以信任他们；反过来也一样，你是P，哪怕董事长对你言听计从，对你信任有加，对你夸赞多多，你也不要相信，你也不要以为他信任你，多数情况下他是不信任你的。这点各位切记、切记。
为什么会有不信任？因为有利益冲突。在过去，大臣、大将手里捏着军队，捏着重要的资源。赵匡胤“黄袍加身”，不得不当天子。那其他的大将、其他的大臣也有可能被“黄袍加身”，他也有手下，他那些手下也想再升一级，他那些手下再升一级的办法是把他的老大再往上推一级；位极人臣之后手握重权，手握重兵，被手下再往上推一下一成王，而这些手下特别是身边这几个人，可以位极人臣，这是很顺理成章的事。
本身上下级关系、直接汇报关系就有可能因为外部的变化，因为内部的争夺而产生翻天覆地的变化。
所以，这种“伴君如伴虎”，君臣关系难处是有它底层逻辑的，就是因为有巨大的利益冲突。有些君王放弃了怀疑，放松了警惕就被臣子取代了；反过来，有些臣子功高盖主，就被君王干掉了，这种例子比比皆是。