3.1青色组织两个必要条件和从一开始就打造青色组织
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- 3.2 转化现有组织到青色组织：员工当家作主的感觉 信任4314:17
- 3.1青色组织两个必要条件和从一开始就打造青色组织3111:24
- 2.3.3持续的使命：没有预算 变革管理 实践升级2815:48
- 2.3.2持续的使命：没有战略：感知-回应，自然而然的生发4912:32
- 2.3.1持续进化的使命 从预测-控制向“感知-响应”转变5813:16
- 2.2.6身心整合-工作灵活调动和不再令人沮丧的绩效评估4409:45
- 2.2.5身心整合-讲故事和会议的实践重新设计3609:41
- 2.2.4:身心整合-反思的空间3308:48
- 2.2.3身心整合：重新设计实践—安全空间的案例4108:46
- 2.2.2身心整合：视工作为一个整合身心的地方6208:07
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