冲刺对员工的绩效评估评估不能只做表面文章，随时对员工的工作进行评估，不要过分重视

一些管理者对考核重要的意义没有认识清楚，以为不过是个形式，自己的意见不会起什么作用，打分自然也就不会那么严格认真中国传统的好人主义也严重影响了考核考研性和现实的意义