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绩效评估主要分为标杆法,关键绩效指标法,行为观察比较法,关键事件法
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绩效评估主要分为标杆法,关键绩效指标法,行为观察比较法,关键事件法
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可靠性,响应性,有形性,个性化关怀,确实性
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新疆的張惟雅
思惟無我,身意泰然,安隱馨然
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