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需要公平公正的判断
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匠人须知三十条
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利害对立破坏整个公司的道德,损坏整体利益
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需要公平公正的判断
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经常调整组织
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组织并非分的越小越好
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让全体员工在工作中感觉到工作的价值,体验成就感
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经营理念共有,信息共有,就能提高员工的经营意识
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化解劳资对立的大家族主意
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希望获得共同经营的伙伴
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直接传递市场动向,迅疾对应
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依据原理原则诞生的分部门核算制度
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