职场这三种机会别去争，让别人先干，自己再做决定

职场三种机会别争取，让别人先干，看清楚再谋定


不是所有的机会都是“好”机会，也不是所有的机会都必须去争取，特别是职场上这三种“机会”，不但别去争取，更要看清楚了，等别人当了“小白鼠”后，再决定。

1、 烫手山芋的工作不要去争取。

有些工作虽然很重要，完成得好可能对自己是一个很好的表现机会，或许会一炮而红，但这种“烫手山芋”的机会总是风险并存，既然是“烫手”的，那必定是有极大的难处，只要稍微不注意，很可能就会惨痛失败。

所以，职场上这些棘手的工作，不要太冒进，因为激进而去尝试这些不确定的机会，可能会让自己陷入混沌。

2、 有目标人选的晋升不要去争取。

要说职场公平，那只是一种理想化。有些职场晋升，看似公平，实际上已经内定了人选，只不过是走个过场，走个形式让程序看起来更公平合理。

对于这样的晋升机会，对于职场人来说非但不是什么可以去争取的机会，如果你贸然去争取，或许还会撞个头破血流，领导还会因为你的莽撞而恼怒。

3、 与自己的计划冲突的机会不要争。

每个人都应该有自己的职场规划，在对自己的规划有明确的目标和实现的途径、计划后，朝着这个方向去前进。但职场的机会千千万万，或许每个机会出现在你面前都是一次诱惑，这个机会如果获得，是否能与你自己实现目标相匹配，还是反而让自己分心，与自己的规划相悖，这都是要考虑的问题。

并不是所有好的机会对自己来说都是要去争取的，得看看是否这个机会能使自己离目标越近。