普通人职场中没关系，没背景，该如何立足？从这几点做起

职场中没关系、没背景，如何在职场立足？


职场上，关系硬、背景深的人，毕竟是少数，这些人具有天生的优势，对于大多数人来讲，都是没有背景和关系的，面对现实，应该如何找到适合自己的发展之路呢，今天李星给大家分享几点

01.本职工作必须要做好
作为职场人，必须要把本职工作做好。有句话说得好：“先做好该做的，才能做想做的。”

本职工作没有做好，其他的事情做得再好，给人的感觉也是不务正业。

就像学生时代，学霸做与学习无关的事情，那叫做劳逸结合，或者叫全面发展；如果是学渣的话，那就是不务正业了。

对于没关系、没背景的人来讲，没有任性的资本，本职工作一个减分项，可能就与晋升无缘。所以，本职工作做好是一切的前提。

02.沟通能力必须要培养
身在职场沟通能力是必修课，跟同事沟通，向领导请示、汇报……可以说大事小情都离不开沟通。

可能有人会说：“我性格内向不善沟通该怎么办？”

不否认，沟通确实跟性格有关系，但沟通能力是一种工具，根据性格不同，会有使用方式的不同。就像汽车是工具，赛车手开跟普通人开会有区别，但汽车最重要的作用是安全，到达目的地。
简单的讲，请示工作说方案，汇报工作说结果。只要达到有效沟通的目标即可，工具用得好，距离晋升会更进一步。


03.领导关系需要维护好
不管你是否承认，领导对于你的提拔起到了不小的作用。哪怕他手中不一定有提拔你的权力，但领导不仅有坏事的本事，也有成为你晋升助力的可能。

维护好跟领导的关系，绝对是有利无害的事情。

至于怎么维护，简单的讲，能输出领导需要的价值，无论是你的业绩，还是领导的私事，或者能为领导提供情绪价值，以及成为他手中的“刀”，请客、送礼……方式多种多样，这里不做详谈

领导是一面“放大镜”，可以把你的优点放大，同样可以把你的缺点放大。

保持良好的关系，可以成为助力，避免成为阻力。


04.建立良好的人际关系
同事之间可以产生友谊，却很难成为交付后背的战友。彼此之间属于合作关系，良好的人际关系，促进合作，实现共赢。

也许领导并未关注到你，但是人际关系好，通过其他人的评价，也有可能关注到你，进而欣赏、栽培、提携，实现晋升的目标。

虽说同事之间存在竞争，在许多事情上属于此消彼长的状态，但并非所有人都是竞争对手。

或许只是为了拉拢你，增强自身的竞争力呢？建立良好的人际关系，不一定起到至关重要的作用，但肯定是多了一种可能性。


05.有几样拿得出手的本事
做好本职工作是应该的，也是一切的前提，要想晋升还要有几样能拿得出手的本事。

晋升这件事就像是考试一样，本职工作做好到满分，但其他能拿出手的本事就是附加题，把附加题做对，优势也就建立起来了。

职场竞争十分惨烈，如果只在同一领域内竞争，由于环境的限制大家差别不会太大，势必是优中选优。

可如果有其他能拿出手的本事，就是你的加分项，很可能就会得到进一步的提升，艺多不压身就是这个道理。

6.核心硬件需要尽早完善
职场晋升是在筛选人才，而不是从头培养，会设置各种各样的门槛，除了年龄这件事无法改变，很多事情是可以提早做准备的。

比如，学历、业绩、职称、经历岗位……，这些核心硬件都要提早准备。因为对于那些关系硬、背景深的人来讲，这些可能是为他们专门设置，可对大多数普通人来讲，就是一道门槛，迈过去才有可能。

学历不够尽早完善，不要让业绩成为自己的短板。机会还未出现的时候，你好我好大家好，当机会出现的时候，可能就会因为某些核心硬件不达标而错失良机。

想要晋升就要提早开始准备，学历要不断提升，业绩要做好，做事小心不出大的纰漏，都需要尽早完善。

当机会出现的时候，才有参与的资格，退一万步讲，即便就是“陪跑员”，参与就有机会，或许是种瓜得豆呢，只要参与其中就多了可能性，万一成功呢？