为什么有的人做事比较社恐？比如出镜社恐，与人交流社恐等？

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为什么做事比较社恐？比如出镜社恐，与人交流社恐等？

可能是缺乏及时性的反馈的，有了尝试后正向的反馈，会给自己带来持续的信心就不会社恐了。可以将目标拆解细分，降低期待值，所获得正向反馈的触感就会更多

如何发现信息差？

哈哈，这个就是结构化思维和成长性思维的结合哈

在我还是员工的时候，我认为把自己能力提升至最强就好了，但是能力强了过后，薪资没有太多的变化，也没有太多的发展前景

后来，我苦恼了很久，一次契机是，我发现比我能力差的人，都带团队了，已经成为管理者，薪资和发展都很不错

所以我思考是什么问题，导致了现在的情况，后来我看到他和老板们一起谈笑风生，我就明白了在员工这个阶层，其实最关心的就是能力的提升，到了管理者就是更进阶的思维，就是资源整合的能力之所以赚不到钱，得不到机会，没有发展，就是资源的缺乏

所以我才说我想要名，有了名，就有机会结识更多的资源，有了更多的资源，接下来的事情就是水到渠成一样简单了

其实我们有些思维是限制住了，跳脱出来，你会看到不一样的世界

比如很多人苦于赚不到钱，自以为是的觉得能力不行，所以想法设法提高自己到能力，或者被自己能力不行的潜在意识影响，所以怕，怕什么，怕难堪

所以不去尝试，或者浅尝辄止

所以我怕镜头，我怕机会不给我，我怕得不到好的结果

你限制住的是自己脆弱而敏感的自尊心

怕什么真理无穷，进一步有一步的欢喜

我之前有听过黄小刀的一期，执行力差的原因就是预期设置太高了

比如创业失败率是99%，你凭什么觉得自己是1%获得成功的那一个

当一个置身低谷，所走的每一步都是向上

我觉得，一个人不管以后是不是有钱，但有一点重要的是，你得让人生滚烫起来，哪怕一秒钟也好

感谢大家收听“旬十一”，旬十一让工作生活更如意，希望我们的节目能如同一束光，照亮你工作与生活的道路。无论前方等待着何种问题与挑战，记住，我们会一直在这里，与你一同前行，助你解决难题！让我们下次再见！