第5期：天赋，百花齐放的“高速公路”

康德说：“决定我们是否富有的，不是我们所拥有的东西，而是我们没有也行的东西。”

真正决定我们富有的，不是那些我们拥有的（追求或已经拥有的）东西，例如权力，金钱，地位，名声，豪宅，跑车，名牌，而是我们没有也行的东西，例如道德，精神，理性，情感，意志，认知，和能力。

有也没有，不行也行，这里是，没有也行。一个，聊聊身边事，探寻可能性，没有也行的播客。

【第5期】：天赋，百花齐放的“高速公路”

都知道扬长避短，都晓得发挥自身优势，弥补自身劣势，今天我们就聊聊：职场诊断与自身优势。

我们会聊到，羡慕的能力，厚脸皮，超强行动力，甩锅的能力，自欺与欺人，人尽其才，自信 vs 自洽，概念 vs 知识，优势 vs 劣势，天赋是一种模式，即兴表达 vs 事先思考，天赋 vs 劣根，人的7大劣根，迈向成功的绊脚石，天赋的过度使用，长处 vs 短处，初入江湖-一招制敌-独孤求败，优势带来的益处，天赋的“阳台与地下室”，没有“沟通”天赋的首席销售，认识自己 vs 认识世界，职场幸福感，工作的意义，如何找到自身天赋/才干，如何发挥优势，如何管理弱点/短板，高管妈妈与孩子，人的反思性与超越性，Top5才干一样的2个人，训练营《职场诊断与优势分析》，天赋 vs 天才……

欢迎大家收听，并订阅《没有也行》。

【本期主播】

朱画兔，制造业项目经理、兼职相声编剧。

朴实姐，人到中年卷不动躺不平的嘴替代表

【常驻嘉宾】

原点，《孙志斌和伙伴们》创始人

【特邀嘉宾】

Sophia，索老师，盖洛普认证优势教练，原盖洛普中国市场负责人

【您将听到】

01:27 问题：特别羡慕他人的能力

02:03 羡慕：脸皮厚，厚脸皮

03:23 过春节，家长让你表演节目，你躲么？

04:38 学生时代，你举手回答问题么？是先举手，还是先想答案？有没有站起来举手？身体还要向前倾？

09:10 羡慕：超强的行动力

11:17 羡慕：甩锅的能力

14:04 自欺与欺人

15:08 天赋：人尽其才

17:23 Sophia：什么是优势，什么是才干

23:27 自信 vs 自洽

25:42 精彩，丰富性，可能性，独特性（真伪）

29:49 Sophia：点评原点的“统帅（Command）”天赋

31:16 原点：概念不等于知识，概念经过判断才成为知识，判断产生价值

33:09 Sophia：什么是才干（高速公路），什么是优势

37:16 原点：天赋是前提，付出是选择，优势是结果

42:41 Sophia：天赋是一种模式

45:12 原点：天赋=模式——>能力

47:27 Sophia：解读报告（层次丰富）

51:13 原点：即兴表达 vs 事先思考

52:08 原点：天赋 vs 劣根 （优势 vs 劣势）

52:54 原点：人的7大劣根

55:54 Sophia：聚焦于Perform，迈向成功的绊脚石

59:00 Sophia：才干的过度使用也带来劣势

61:31 原点：长处 vs 短处

62:05 原点：新手阶段，初入江湖

64:10 原点：高手阶段，一招制敌

65:32 原点：大神阶段，独孤求败

68:50 Sophia：利用优势的组织益处（敬业度）

70:23 Sophia：利用优势的个体益处（安身立命，使用说明书，统一语言，了解他人）

72:34 “和谐”天赋，与，项目冲突

76:34 Sophia：才干的“阳台”与“地下室”

82:10 Sophia：没有“沟通”天赋的Top Sales（案例）

84:29 原点：自身天赋——>整合模式——>达成目标

86:30 原点：优势的益处，1良性循环，2更高性价比，3本真的活着

88:24 Sophia：引入优势分析咨询后的影响

89:59 原点： 认识自己，优先于，认识世界

90:49 没上兴趣班 vs 没兴趣上班

91:32 Sophia：职场幸福感

92:42 原点：工作的意义（每个人都不同）

94:51 原点：工作是手段，修炼能力的场所

98:09 Sophia：如何找到自身才干/天赋+发挥天赋（5个线索）

104:13 原点：如何识别天赋（花钱测试+SIGN模型）

111:10 原点：如何发挥优势（5点）

119:07 Sophia：如何管理弱点

123:06 原点：如何处理短板（3点）

129:30 Sophia：有趣的案例（妈妈 vs 孩子）

133:36 原点：打造高质量人际关系（人的反思性与超越性）

136:00 Sophia：有趣的案例（Top5一样的两个人）

142:46 原点：训练营《职场诊断与优势分析》（隆重推出）

146:16 Sophia：根据自己原来的样子，审时度势，随机应变，选择一种安身立命的生活方式。

146:40 叔本华：天赋击中了他人击不中的目标，天才击中了他人看不到的目标。

【后期】

朱画兔、朴实姐

【BGM】

《看的最远的地方》

《夜空中最亮的星》

【提到的内容】

盖洛普（Gallup）：盖洛普咨询公司从2005年开始进行民生研究项目调查，已在130多个国家和地区展开，全球人口覆盖率达到95%。所编制的民生指数包括总体生活满意度、总体生活改善满意度、生活状况满意度、公共政策满意度等四个方面。其中，感觉是否受到尊重是最重要的调查指标之一，也从最直观的角度反映了民生总体状况。

盖洛普Q12：Q12测评法就是针对前导指标中员工敬业度和工作环境的测量，盖洛普通过对12个不同行业、24家公司的2500多个经营部门进行了数据收集。然后对它们的 105,000名不同公司和文化的员工态度的分析，发现这12个关键问题最能反映员工的保留、利润、效率和顾客满意度这四个硬指标。这就是著名的Q12。

盖洛普优势测试：盖洛普优势测试（Gallup StrengthsFinder）是一种基于正向心理学的个人评估工具，旨在帮助人们发现和发挥自己的天赋和优势。这项测试最初由盖洛普公司开发，并在2001年首次推出。测试通过问卷调查的形式，评估个体在34种“优势主题”中的相对优劣程度。这些优势主题包括个体在认知、人际交往、情感和行为方面的天赋和特长。

海德格尔：马丁·海德格尔（德语：Martin Heidegger，1889年9月26日-1976年5月26日），德国哲学家。20世纪存在主义哲学的创始人和主要代表之一。

叔本华：阿图尔·叔本华（德文：Arthur Schopenhauer，1788年2月22日—1860年9月21日），德国哲学家，唯意志论的创始人和主要代表之一。

稻盛和夫：稻盛和夫（1932年1月21日-2022年8月24日）。日本著名实业家。 27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷Kyocera），52岁创办第二电信（原名DDI，现名KDDI，在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司），这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强。痛惜战后的日本以选择聪明才辩型的人做领导为潮流，忽略了道德规范和伦理标准，导致政界、商界丑闻频发。他建议领导者的选拔标准是德要高于才，也就是居人上者，人格第一，勇气第二，能力第三。他指出热爱是点燃工作激情的火把。无论什么工作，只要全力以赴去做就能产生很大的成就感和自信心，而且会产生向下一个目标挑战的积极性。成功的人往往都是那些沉醉于所做之事的人。