招人最重要是看责任心

每个人都有各自的人格特征。而且人格对于他的工作表现也会产生影响，所以企业在雇佣员工的时候，也要去注意你用什么样的工具去测量你的员工的人格特点。最近特别火的叫MB ti，迈尔斯贝瑞格斯的类型指标，然后很多人都会去喜欢到网上去测量自己的MB ti的结果，测完以后呢，会告诉别人啊，我是一个I人，或者我是一个E人。也有人做了一项研究，发现那些著名公司的创始人，像什么苹果啊，联邦快递啊，本田啊，微软这个，这些创始人基本上都是直觉思维型，而且直觉思维型的人仅占总人数的5%

但是我要提醒你，如果你用MBTI去做员工招聘的话，那么可能会有风险，因为尽管使用如此广泛，但是直到今天为止，也没有充分的证据证明MB TI是一项有效的人格测量工具。这是一件很可怕的事情，所以如果你拿着它去给自己做一些自我认知，自我提升啊，或者做一点职业指导，我觉得也还可以。那么如果你用它来做挑选员工的测量工具、测试工具，那么这是有风险的

如果从招聘的角度来讲，包括理论研究，也包括我们的一些实践经验来看的话，大五人格模型相对来说应该是比较靠谱的。大五人格模型，它包括五个大的因素，

开放性（openness）：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特质。
责任心（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性（extraversion）：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
宜人性（agreeableness）：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质性（neuroticism）：难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即不具有保持情绪稳定的能力。

这五个人格维度和工作绩效之间存在着重要关系，而这些已经经过了大量的实践检查和验证。尤其其中的责任感被发现, 预测其工作表现会更好.

所以这也提醒我们，我们在招聘员工的时候，您可以看很多的项目，包括知识啊，技能啊，经验，但是在人格特征方面，可能提醒大家尤其注意的或者重点关注的就是责任心，责任心这一点会对绩效有非常明确预测作用

总结一下,找一个有责任心的员工最重要.