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传达14:对不能将任务落地的下属要强调。一起
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不懂说话 你怎么带团队
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传达5:对有欠缺的下属先认可后指出方向
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传达六6:对业绩不好的年长下属,要肯定其过去
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传达7:对缺乏魄力的下属,要给予具体的指导。
1056
08:13
利用"为了你自己"激发年长下属关心团队
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鼓励忙到崩溃的事务员,独立思考解决的办法。
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传达11:对延误交工的下属要留出确认进度的时间。
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传达12:对,因追求完美而延期的员工要先满足其自尊心。
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传达13:对于多次犯错的下属用什么替代?为什么
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传达14:对不能将任务落地的下属要强调。一起
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传达15:对于缺乏提案依据的下属要给出提示
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