“职导师来了”走进中国传媒大学，学长、企业导师分享求职经验

一份“高分简历”应重点描述哪些内容，哪些则要舍弃？在应聘就职时是否要拘泥于“专业与职业对口”？9月27日下午，由新京报联手直品公益基金会打造的“职引未来·‘职导师’来了——2023高校毕业生就业指导进校园特别行动”活动走进中国传媒大学，就业指导师与企业指导师做客线下会场分享经验与建议，并针对学生们在生涯规划中存在的困惑逐一做出解答。

“职导师来了”是招聘和辅导为一体的大学毕业生就业活动，活动期间围绕求职前、求职中和入职后对学生进行全方位、多形式的生涯规划和指导。此次走进中国传媒大学的活动以线上线下的方式同步进行，在线上直播带岗环节，BOSS直聘带来了116家企业380个优质岗位资源，供学生们选择并在线投递简历。

学长从自身经验出发带来“干货”建议

“刚才从台下走到台上，大概花了8秒钟的时间，听起来非常简单，但接下来要分享的内容，是我近8年来从本科到研究生再到工作这几年的思考，以及在BOSS直聘担任星推官过程中，面对成千上万个求职者，他们经常会抛出来的问题。”现场宣讲的第一位嘉宾是“学长专家”胡云松，他是中国传媒大学2019级播音与主持艺术学院研究生，如今已步入职场。

在中国传媒大学的线下活动中，特别设置“学长来了”环节，有丰富职业经验的同校毕业生受邀返回母校亲自为学生们提供专业指导。

中国传媒大学有“中国广播电视及传媒人才摇篮”“信息传播领域知名学府”的美誉，胡云松曾在央广购物电视担任主持人，他从自身经验出发，带着学生们剖析“传媒行业的就业形势”“传媒行业到底应该就业还是考研”“就业选择体制内还是体制外”这三大当下“最纠结”的话题。胡云松没有直接给出答案，而是用现实经验和调研情况，告诉学生们选择这三条路各自的前景和可能面临的困难。

“把格局打开”，以主持专业为例，胡云松表示，在当下传统媒体主持岗位竞争非常激烈的情况下，不一定意味着就业选择就变少了，放眼整个传媒领域的就业环境，不仅主持、记者和编辑岗位，从事广告公司对接、咨询、公关以及宣传的职位都是可以选择的。他也希望同学们在必要时可以“脱下孔乙己的长衫”，“高等学历是就业的‘敲门砖’但并非‘下不来的高台’”，相信自己在学校所练就的基本功和技能，在任何工作岗位上都可以被认可、实现自我价值。

企业职导师多角度分享求职经验

在企业指导环节，紫龙游戏人力行政总监王珏、蚂蚁集团公共事务总监裴艳杰、小象馆创始人崇小洁以及自如信息科技校园招聘经理李红彦从实战角度出发带来经验分享。这些企业负责人不是以筛选者的身份，而是以导师和学长身份为学生们答疑解惑，提供帮助。

“喜欢玩游戏就跟我眨眨眼。”王珏的开场白让现场氛围顿时轻松了起来，她在宣讲中带大家了解了游戏行业的发展情况、游戏市场的情况以及紫龙游戏的企业架构、企业文化和产品，在提到该企业每年都会开展国内外“年度游”“周年庆”等活动时，引起不少学生兴趣。

裴艳杰是中国传媒大学2003级数字媒体艺术专业校友，“寻找工作的支点”是她的分享主题。裴艳杰从个人经历出发，讲述自己如何从数字媒体艺术专业走到了政府事务专业。“每一段经历如果缺失，都不能成为现在的我，找到自己的第一个需求，踏出第一步就成功了一大半。”裴艳杰在分享就业思考时表示，在职业生涯发展道路上没有空白点，每一种环境、每一项工作都很重要。

崇小洁和李红彦分别介绍了企业品牌、行业情况和用人需求，并将企业释放的岗位情况和具体要求一并讲解。崇小洁表示，追求完美的团队不会放过任何一个细节，希望寻求有生活热情和对美有追求的伙伴共事。

“准毕业生”现场寻求实习机会

如何打造一份完美的简历是学生们最关注的话题。李红彦通过PPT展示了“问题简历”和“高分简历”，以此告诉同学们简历中可以强调的重点和可以删除的赘述。“HR看一份简历需要多久？15秒以内，所以确实需要一份体现个人特色的简历。”李红彦介绍，简历的常见问题是“排版布局”和“内容撰写”，提醒同学们规避问题中可能出现的情况。王珏也提醒学生们“金九银十”要做好面对“高强度”工作的准备，“兼顾毕业设计和实习工作，一份精力做两件事情，”她建议学生们不要被专业局限，根据爱好和兴趣，在职位上“为爱发电”。

简历开头是否需要注明“个人简历”四个字？自我介绍中需要强调哪些方面？为什么面试后会被淘汰？在线下宣讲结束后，在场嘉宾现场“一对一”解答学生们的具体疑问，一开始学生们还有些腼腆，但为解决当下困惑，大家逐渐打开心扉，主动寻求“职导师”们的帮助。“我们是摄影资深爱好者，希望有个实习机会。”一位大四学生直接在现场向小象馆发出求职需求。

除线下指导外，当日的线上直播带岗也吸引了众多学生关注。根据统计，同期进行的直播带岗环节，有超过9.5万人观看，当日投递简历总数达1828份，近万人次参与了线上互动环节。