“职导师”走进北京交通大学，助力毕业生求职“最后一公里”

想尽快找到工作，但不知道什么工作适合自己？那么多公司和岗位，是不是应该都投下简历？面试官说我是学生思维，那什么是学生思维？11月22日下午，由新京报联合直品公益基金会打造的“职引未来·‘职导师’来了——2023高校毕业生就业指导进校园特别行动”活动走进北京交通大学，多位职业规划导师、企业招聘官现身说法，针对应届毕业生群体求职中的痛点给出建议和指导。

“职导师来了”是招聘和辅导为一体的毕业生就业指导活动，围绕求职前、求职中和入职后对学生进行全方位、多形式的生涯规划和指导。此次活动在线上线下同步进行，在当日同步进行的线上直播带岗环节，BOSS直聘带来了132家企业、362个优质岗位资源，供学生们选择并在线投递简历，当日线上观看总人数逾2万人，投递简历数超三千份。

“职导师”建议学生摸准职业生涯的节奏点

BOSS直聘星推官、GCDF国际职业生涯规划师、资深人力资源总监王爽有着多年的人力资源管理、求职辅导咨询经验，他从“什么是最好的选择”“职场和学校有什么不同”“如何做好职业规划”“如何找到一份好的工作”四方面为学生们解决求职中最大的困惑。

“当你不知道将来要做什么职业的时候，请先问问自己这三个问题，我的需求是什么，愿意出什么成本和愿意承担什么风险。”王爽认为，当下热门的行业未来五到八年可能会发生巨大的变化，因此建议同学们在做选择时要记住三点，即“不要舍弃，认真排序”“不同阶段，先后实现”“每家公司，都有价值”。

要把求职变成选择题而不是简答题，王爽建议学生们可以回去做个小作业，测试自己能够写出多少个岗位，了解自己的职场认知，并试图了解更多行业和岗位，拓展自己的认知。王爽表示，专业是进入领域的门票，可以为自己提供观察问题的视角，而学业生涯中所结识的师生是今后“时间长轴中的人脉”，“请你在毕业的时候把这些带走”。

王爽告诉现场同学们，到了职场中，再也没有“100分”“学期安排”和“课程表”，同学们要为自己的发展摸准职业生涯的节奏点。他建议同学们持续积累三个资本：“可迁移的能力”“有意义的经验”和“可持续的人脉”。

有勇有智、感恩、拼搏是应届毕业生需要具备的品质

活动中，京东集团-京东科技人力资源部校企合作顾问桑园、中科创达物联网事业部总经理柴凯、易车公司校园招聘/雇主品牌负责人周爽以及核桃编程资深培训专家王梦婷等来自企业的“职导师”，分别从企业的战略定位、企业文化、经营情况以及社会责任等方面做出宣讲，并通过圆桌对谈、压力面试、薪资谈判等方式和学生们深度互动。

各位导师来自不同行业，就本行业而言，招聘者最看重应届毕业生的哪些素质或能力？“今年，我们的面试官非常关注同学们是否感恩、拼搏，是否有非常好的‘空杯心态’。”桑园认为，应届生毕业后的三年是“黄金期”，会对未来职业生涯起到决定性作用，“空杯心态”有助于加速大家的发展。王梦婷表示，希望同学们在敢闯敢拼的同时也要有智有勇。

柴凯则给出了三个角度——心力、脑力和体力。他介绍，脑力就是思维的能力，“进入新的行业通过什么方式能快速了解行业里的知识？这就要靠脑力。‘心力’则是要给自己定一个目标。”柴凯希望应届生不仅要仰望星空还要具备脚踏实地的能力，“给自己定一个计划，三到五年会做成什么样，每一天怎么去投入工作，这些都很重要。”

周爽以当下大热的求职综艺举例，她认为，日常公司招聘时更在意应聘者是否有解决问题的能力。

“一对一”模拟压力面试，职导师现场给出应对诀窍

在互动现场，“面试”是大家讨论的核心话题。面试官最不喜欢哪类求职者？遇到不会的问题该如何作答？针对学生们关注的问题，四位导师也给予详细解答。如果面试时遭遇一时难以回答的问题，王梦婷建议同学们可以用反问的方式向考官提问：“您是否想问我这方面的问题？”而顺势将答案引向自己擅长的话题。听到这里，台下同学频繁点头。

面试官最不喜欢哪类求职者？柴凯表示，自己更关注应聘者的“目标感”。“有的学生，我问他是否了解我们企业，他答不出来，比较盲目。”柴凯提醒同学们，进入公司后，人际关系非常重要，如果对身旁的人漠不关心，很难顺利开展沟通交流，也希望学生在面试中保持真诚。

现场选取同学和导师“一对一”模拟压力面试、谈判互动，也是最有趣、知识点最多的环节。在和导师“谈薪资”环节，学生和周爽讨价还价的过程引发了现场不少笑声。周爽认为，学生根据自身价值提出比市场平均薪资高的薪酬是非常合理的，但也希望学生不要因为企业提供的薪酬不如自己的预期就放弃机会，错失offer。

此外，简历也是应聘中不可或缺的环节。王爽建议同学们在写简历前，先回忆一下实习经历中有没有缺资源的时候，将比较难的经历写进简历。他建议同学们“把找工作当工作，给自己定一个KPI，每周投递多少简历？又收到了多少回复？投递效率怎样？”以此提高找工作的效率。