最新《报告》显示：1~7月，新能源汽车业务领域招聘职位数同比增长18%

9月5日，红星新闻记者从智联招聘获悉，中国电子信息产业发展研究院、智联招聘联合发布《2023年汽车产业人才发展报告》，解析我国汽车产业，尤其是新能源汽车产业人才供需现状。

根据中国汽车工业协会数据，2023年1~7月，我国汽车产销分别完成1565万辆和1562.6万辆，同比分别增长7.4%和7.9%。在汽车产销的增势下，行业招聘需求也随之增长，智联招聘数据显示，今年1~7月，汽车行业招聘需求同比增长6%。

从职位来看，汽车产业对高技能人才的需求上升明显。今年1-7月，汽车产业各职位中，招聘职位数增速TOP10中高技术含量工程师8席。其中，工艺工程师、测试工程师分别以25%和20%的同比增幅排名前两位。

记者注意到，新能源汽车业务领域招聘需求快速上升。《报告》显示，2023年1~7月，新能源汽车业务领域招聘职位数同比增长18%；国资车企招聘岗位以设计/制造为主，造车新势力企业销售岗位需求较大；电气工程师成为新能源车企研发主力，车载系统研发对嵌入式软件技能需求较高；CATIA 、UG等软件操作成为汽车行业从业必备技能，编程则是高薪技术岗位的稀缺型技能。

从薪资来看，智能网联汽车相关职位平均薪酬领先，算法工程师月入近3万。作为具备科技属性的行业，汽车行业不同职位的薪酬水平与技术紧密挂钩，在汽车设计/制造工程师职位下的细分岗位中，底盘工程师、汽车电子工程师的平均招聘薪酬较高，分别为17017元/月、16856元/月。在机械设计/制造工程师下的细分岗位中，平均招聘薪酬最高的是电机工程师和机械结构工程师，分别为19284元/月、19255元/月。电池/电气/电控研发职位下的电池工程师、电控工程师的平均招聘薪酬分别为20107元/月、19817元/月，高于其他各细分岗位。车载软件研发职位下的算法工程师岗位平均招聘薪酬排名首位，高达28146元/月。

《报告》显示，新能源汽车业务领域求职人数激增，求职人数同比增长35%，远高于招聘职位数涨幅；非技术类岗位竞争激烈，高技术岗位竞争相对平缓。