传统的招聘要与时俱进

90后员工经常会做出一些让人感到匪夷所思的事情。工作可以说辞就辞，不用进行多少比较和考虑。薪酬待遇，上司监督，人际关系，工作环境在90后的眼中同等重要，任何一个条件儿没有被满足。员工就会产生不满情绪。
并不是所有员工都在乎钱，调薪只是留下核心员工的一种手段。而不是唯一的手段。
调薪对这样的人才而言作用并不明显，要留住90后优秀员工，还得使用不同的激励手段去满足他们金钱之外的需求。