高层一锤定音！带薪休假 必须落实

永不停歇的中国人

又一个重磅通知落地了。

7月31日，《关于恢复和扩大消费的措施》正式落地。

这份文件强调了一系列大众关心的切实问题，比如说全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。

然而冲上热搜的反而是：

#全面落实带薪休假制度#

不得不说，这届网友真的很想休假。

普通中国打工人，确实应该好好休个长假了。

在这之前，中国特有的调休制度每次都要旧事重提，被网友们专门拿出来吐槽。

2023年6月25日，世界旅游城市联合会首席专家，原国家旅游局政策法规司司长、规划发展与财务司司长魏小安曾说：

调休政策过去制定的时候，在当时当刻是很好的办法，但目前调休政策大家普遍不满意，这种状况肯定要调整。

早在1930年，顶流经济学家凯恩斯也曾经预言：

100年后，人类会因为无所事事而烦恼。

遗憾的是，无论欧美日韩，还是中国、东南亚，打工人的工作时间越来越长。

中国国统局的一个数据是：2023年4月全国企业就业人员平均每周工作48.8小时，刷新有统计数据以来最高纪录。

追根溯源，每周40小时的工作制，来自于1926年的美国汽车公司福特，在这种模式下，员工的生产效率更高，公司两年内利润翻番。

尽管过去50年里，全球各国的平均工作时长下降了，但分化也非常明显。

70年代德国和美国的平均工时差不多，都在1900小时左右，而美国如今的工作时长仍有1700多小时，下降趋势几乎停滞。

韩国在1970年的平均工时达到2919小时，80年代中期开始下降，至2019年减少了939小时，但依然接近2000小时，远高于欧美国家均值。

在中国等发展中国家，这种趋势变成了继续内卷。

中国的《劳动法》规定每周工作时间不应超过44小时，2022年全国企业就业人员的周平均工作时间已达到47.9小时。

反观全球各国，早就掀起了一股反内卷浪潮，开始尝试一波很新的打工模式：

四天工作制

媒体报道显示，2022年下半年，一项由英国61家企业、约2900名员工参与的四天工作制实验。

令人惊讶的是，结果显示在试验期间，员工的职业倦怠感减轻、缺勤率和离职率下降、企业利润反而增长了。

最后的结果是，91%的企业决定继续执行四天工作制。

实际上，能够享受工作热爱加班的人只是少数，绝大部分人加班，都在做无用功。

花费大量时间在工作上，必然影响正常生活，还耽误结婚生孩子。

随着整个社会养老压力、以及生育二胎压力的不断加大，中国人想要停下来歇一歇，真的很难。

尽管如此，第一步依旧是转变认知。

企业和个人都要意识到，劳逸结合是必要的。

带薪休假 既远又近

中国的长假制度可以追溯到1999年，时任国家级计委副主任张国宝，在湖北提出的一个小建议。

1998年中国发生特大洪灾，重灾区是长江中游的湖南、湖北、江西、安徽等省份。

时任领导在1999年春节慰问灾区民众，除夕夜晚活动结束后，召集张国宝以及随行人员吃了一顿年夜饭。

于是张副主任就提出了一个大胆设想：

能否增加节假日

他的理由很简单，当时的中国已经不需要像建国初期一样超高强度加班加点，甚至有不少行业出现了人浮于事的情况。

因此张主任建议增加假期，让大家有更多时间休息、学习，还能起到增加消费、旅游、服务业的目的。

春节假期结束后领导回到北京，把这个任务交给了有关部门经办。

最终在对比了国际上的情况后，张国宝和秘书局将节假日具体细化为：

五一国际劳动节放假从一天增加到三天，增加了两天；将国庆假日从两天增加到三天，增加了一天。其余不变，全年实际只增加了三天。

具体方案上报后，有关部门召集了13个部委听取并征求意见，只有经贸委一个部门反对。

简单来说就是：

支持放假的人远远比反对的人要多得多。

正式文件最终在9月23日发布，全国人民在建国50周年庆典上，享受了有史以来第一个7天黄金周长假。

首个长假既没有发生重大事故，还促进了消费与零售业增长，假日经济应运而生，大家的反馈很好。

后续的官方数据显示，2001年的五一假期，预估全国出行旅游人数超过7300万人。

深圳世界之窗主题公园门票收入超过2000万元，北京故宫收入超过1600万元，甚至超过了前一年的国庆假期收入。

到了2023年的今天，我们更关注的是，除了法定假期以外的带薪休假。

不得不说，带薪休假制度落实最到位的，可能是在中国的外资企业。

一份中青报社会调查中心对2007人的调查数据显示，受访者中，近90%的外企人有带薪休假制度，只有64%左右的私企员工会放满假期。

外资企业有意愿、也有能力在员工福利与假期上，加大投入。

美世报告显示，2022年，三分之一的外企将10%及以上的薪酬投入在员工福利待遇上，而只有五分之一的民企有类似投入。

准点下班、不内卷、氛围好、老板不PUA员工，这些外企标签的根源其实是：

高技术壁垒、高利润

中国商务部2022年外资统计公报显示，外企的行业分布集中在制造业，科研和技术服务业，软件和信息技术业，及批发和零售业等。

当然在中国的外企之间，也存在着一条鄙视链：

欧洲>美国>日韩>东南亚

欧洲人把休息这件事，做到了极致。

比如在法国工作满1个月，就能享受带薪假期，一个年度内每工作满一个月，就可拥有2.5天的带薪年假，以此计算，法国人全年的带薪年假为30天。

瑞典带薪年假时间长、优惠力度大，政府鼓励国民外出休假。

瑞典政府规定，职工带薪休假期间不但要带薪，而且休假期间的工资还要比平常高出0.8%。若是因工作需要而无法休假的，雇主应付给雇员多50%的工资。

美国通常都是在入职时与员工谈判好，同时工会也会为雇员争取更多福利。

反观国内的劳资关系和企业发展路径，会发现一个显而易见的问题。

很多企业尝试去学习华为、腾讯、字节、阿里等一线互联网大厂的管理模式和激励制度。

很多企业只学到了表面功夫，比如说所谓的狼性文化，却没有学到核心：

相对完善的员工激励制度和可预见的上升通道

华为的员工能坚持长期艰苦奋斗，并不是因为所有人都在用爱发电，而是创始人与高管们设计了一套合理、能落地的利益分配制度。

企业得先把员工当人看，再去讨论带薪休假、弹性作息和扩大消费。

这才是一切的基础。