评论1+1：告别“请假羞耻”，落实带薪休假

“老板不休假，我们打工的怎么敢奢望”“一想到要请假，就会有负罪感”……

据中工网9月12日报道，受求职不易、加班文化盛行等现实因素影响，很多人对带薪休假忧虑重重，产生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观，这种羞于休假的观念亟待破除。

羊城晚报：加班文化盛行，让人羞于休假

囿于长期以来的社会快节奏运转和激烈的职场竞争，休假在很多人的潜意识中被与“工作偷懒”“占便宜”等相提并论，甚至被置于奋斗、吃苦耐劳的对立面。这无疑在无形中限制了社会正常的休假意识、休假权利的发育，相应地也给一些企业侵占员工的休息时间，不主动落实带薪休假提供了更大的社会包容空间。

这里面涉及一个非常现实的问题，那就是尽管一些企业并不缺乏带薪休假的制度规定，但求职不易、加班文化盛行等现实因素，使得很多人对休假依然忧虑重重，“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观，仍成为很多人大大方方休假的“拦路虎”。

深圳特区报：重塑休假观，权利亦是常识

一个需要被不断重申的常识是，休假不仅是劳动者的正当权利，也是个人更好实现自我价值的重要保障，从来就不该是一件羞耻的事。但是，囿于长期以来的社会快节奏发展和职场激烈竞争，休假似乎总有一些“占便宜”甚至“偷懒”的味道，它往往与奉献、奋斗、吃苦耐劳等被对立起来。

也就是说，当前社会对休假的认识仍存在很大误区。这样一种对休假权利的抽离，必然会导致社会无法真正看到休假的价值，从而也就削弱了带薪休假落实的内生动力。在这个意义上，要凝聚全社会推动带薪休假落实的合力，让更多人敢于理直气壮地休假，社会“休假观”的重塑，人们休假意识的觉醒，也是必不可少的一环。

云南网：落实带薪休假，平衡好各方利益

带薪休假是劳动者的法定权利。1995年，《中华人民共和国劳动法》明确我国实行带薪年休假制度；2008年，《职工带薪年休假条例》对休假主体、休假条件、休假天数等做出明确规定。原本是全社会都应当遵守的规定，但在落实过程中，享受不到、请不了假、不敢休假等情况不在少数，既不能享有基本的休假权利，有时连未休年休假的补偿也成了奢望。带薪休假俨然成了让广大职工在休与不休间左右为难的“局”，沦为了“纸面上的权利”。前不久，国家发改委发布《关于恢复和扩大消费措施的通知》，提出“全面落实带薪休假”。政策令人欣喜，但如何才能破局？

从另一个角度来看，职工完全按自我意愿休假会影响到工作推进，明说不给休假又要给补偿而增加用人成本，对单位来说带薪休假也是个“烫手山芋”。因此，强推制度落实难免遭遇“上有政策，下有对策”，破局必须平衡好各方权益。

中安在线：清除“隐痛”，保障职工权益

破除“不敢休”和“不好意思休”的观念，解决职场人心中的“隐痛”。一方面，需要增强劳动法规宣传与执法力度。政府应加大对劳动法规的宣传力度，让每个职工都了解自己的合法权益。同时，要加大对劳动法规的执法力度，对不遵守规定的企业进行处罚，保障职工权益不受侵犯。同时转变职工休假观念。企业和工会应当引导职工正确看待休假，认识休假的意义及其对工作效率和健康的积极影响。通过宣传教育，逐渐转变职工对休假的观念，增强其主动休假的意识。

另一方面，需要提高社会保障水平。政府应进一步完善社会保障体系，为职工提供更加完善的社会保障。当职工面临突发状况或紧急情况时，能有相应的保障措施，这有助于减轻他们的生活压力，从而有更多的精力和时间投入到工作中。