每生1个孩子，发5万现金！这家公司，火了

“人口学家”梁建章，做了一个可以载入史册的决定——

今天一早，携程集团宣布，自7月1日起，推出针对全球员工的生育补贴政策：

每生一个孩子每年都可以获得10000现金补贴，连发5年。

生一个孩子，最多可以拿5万；二胎，10万；三胎，15万。

直接发钱，这样你生不生？

为了鼓励生孩子，“人口学家”也是够拼了。

而且，携程初步测算，计划未来投入10亿元的生育补贴，用于激励员工生育。

10个亿啊！

不打嘴炮！

欢迎携程员工领到这笔生育补贴的，可以来评论区跟我们分享这个喜讯。

图源自网络，梁建章，现为携程集团董事会执行主席

携程老板梁建章，早在2007年辞任携程CEO去斯坦福读博时，就开始研究我国人口和劳动力市场。

他曾说过：“至少用GDP的2%-5%来鼓励生育，这样生育率才能提升到发达国家的平均水平1.6左右。”

GDP的2%-5%，以2022年121万亿的GDP来计算，相当于要拿2.42万亿至6.05万亿出来鼓励生娃。

话又说回来，携程，这么有钱的吗？

奖励多少？

才会考虑生孩子

不久前，微博上就有过一个关于“奖励多少才会考虑生孩子”的灵魂拷问，还上了热搜。

都知道，在我国养育一个孩子的成本压力很大，从出生那一刻开始，孩子就是“吞金兽”，哪哪都要花钱。

去年，出生人口下滑，不足千万。鼓励生育这个观念，估计会在很长一段时间存在。

携程集团，不是今年唯一一个出台鼓励生育政策的企业。

前段时间比较有名的还得是下面这家——

奶粉钱、纸尿裤，公司出，上幼儿园也是公司出钱，甚至还直接发钱。

侨银股份在一个月前公布鼓励生育的福利政策如下：

一胎可以报销3年奶粉、纸尿裤钱，总共可以报销3.54万；

二胎，享受一孩福利外，侨银股份还承担二孩的就读公立幼儿园的学费；

三胎，享受以上福利外，侨银股份再一次性给予10万奖励。

侨银股份称，根据上述测算，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，员工在职期间连续生三胎将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。

侨银股份，是广州的上市公司，搞城市环保服务的，这么看还是个挺有钱的主。

如今，公司连鼓励生孩子，都内卷了。

携程集团则是直接发钱，每生育一个孩子一年可以领一万，连续发5年。也就是连续生育三胎，在携程可以累计拿到15万，前提是不离职/不被辞退。

其实，这招挺绝的。

既绑住了员工，让优秀的人力资源不流失，同时还能获得一批忠臣。

携程有多少员工？截至2022年底是32202名。

员工总数3万多，假设有5000名员工符合条件领生育福利，那么一年，携程就要支出5000万，5年下来，就是2.5亿。

10亿的预算，还是够鼓励好多人生孩子的。

截图自携程集团2022年报

猫崽又顺便去扒了一下携程的员工福利，去年，携程的员工福利支出总额是19亿。

相当于，携程这32203名员工，平均下来一年的年薪不到6万，月薪不到5千。

这个工资待遇，你们觉得如何呢？

这里有个bug，携程的员工构成来看，至少1/3都是管理行政、客服员工，会拉低整体薪资水平，所以这里的平均薪酬仅作为一个参考。

携程，很有钱吗？

短期债务压力大，流动性存疑

如此高调官宣派钱鼓励生娃，携程，莫不是隐藏的大金主？

自从解封之后，酒店、旅游、出行复苏，携程的业绩，的确很亮眼。

今年一季度，携程国内酒店预订量涨幅超100%，大多本地游为主。

出境恢复则比较慢，携程出境酒店和机票预定量只恢复到疫情前同期的40%，出境航空市场只恢复了15%。

疫情解封，经济也跟着开闸了。

携程今年一季度净营业收入增长124%至92亿，净利润34亿，扭亏为盈。

各个业务模块的收入，不管是同比还是环比，也都是增长的。

再看看携程的现金量。

截至2023年3月底，携程的现金、现金等价物及受限制现金为305.76亿元。

光是今年第一季度，携程账上的现金增量达到121亿。

拿10个亿出来作为“生育基金”，好像也还很宽裕。

直到看到携程的负债表，才觉得不是这么回事。

截至3月底，携程的短期负债及长期负债的即期部分为392.31亿元。

换言之，携程的现金短债比还是很危险的，关键是携程目前账上的这笔305.76现金，还是包含了受限制的部分。

这意味着，携程的短期偿债压力蛮大的，目前来看，现金无法覆盖短期债务。

这对携程的流动性来说，是一个很重要的挑战。

大疫三年的考验都熬过来了，可能对携程老板梁建章来说，接下来，生孩子，也是集团大事。

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