成长型的人，要用最酷的态度应对“被拒绝”（1）

因为害怕被拒绝，我学会了不开口

玥玥任职于一家新媒体公司，工作认真专注，对于领导布置的任务，无论自己会不会做，都会很负责任地尽力完成。

在她工作的第三年，领导给她机会单独负责一个品牌的策划和运营，她可以邀请公司的文案、策划、设计等等同事辅助她实现自己的运营规划。

玥玥初次单独负责项目，没有什么经验和底气，拿捏不好项目负责人的分寸，下意识像过去单人单岗的工作一样，认为整个项目都是自己的事，对着其他同事，特别是比自己工龄长的同事，安排起工作来，有一点点底气不足。

大家也没有很配合，对玥玥安排的工作经常提出反对意见，或是拖拖拉拉，漫不经心地执行。本就底气不足，被反驳了很多次的玥玥，就更开不了口催促对方，或让对方修改了。

于是她逐渐开始默默承担整个项目组除摄像、设计、软件开发等硬专业之外的所有工作内容。
在她看来，去布置任务，和前辈们提要求，比自己闷头做事要难很多。

可工作内容本就是多方面的，品牌方也在不断挑剔。硬着头皮熬了一周，工作量大，内容不熟，事倍功半，成果很差。

有项目组里较成熟的同事看到玥玥这么跟自己较劲，排班表上的工作内容又繁琐又紧急，忍不住跟她嘱咐了一句：
“你要不找专业做文案，做运营的同事给你分担一点？”

玥玥也看到自己实在是做不完了，鼓足勇气向一个看上去好说话的运营同事发信息，询问对方能否抽空帮自己查找和整理资料。

那位同事也正忙着，非常不客气地回了她一句：
“你提得这么突然，我今天没空。”
这句话成了压死骆驼的最后一根稻草，又委屈又焦虑的情绪本就绷到极致的玥玥，突然就觉得自己撑不住了。

冲去领导办公室，一边委屈得吧嗒吧嗒掉眼泪，一边自责：
我太没用，压力太大，不想再负责项目了，对不起辜负了您的期待，我把事情做砸了······

越说越难过，越说越觉得自己一无是处，表现极差，领导的安慰鼓励全听不进去，认定自己无法胜任负责人的工作，坚决要退回原来的岗位。

因为怕被拒绝，而难以开口提出需求；因为被拒绝，而感到别人对自己巨大的否定；因为被拒绝，而怀疑自己的价值、能力，甚至放弃发展，退回安全区······

这样的模式，你感同身受，或感到熟悉吗？