“特别优秀的县委常委可直升县长”，不拘一格降人才|新京报快评

据人民网福建频道消息，近日，福建省纪委、省委组织部联合出台《关于深化激励干部担当作为工作的通知》，从提升动力能力、优化考评机制、树立鲜明用人导向、健全管理监督机制、构建关心关爱体系5个方面，推出20条系统配套、务实管用的政策措施。

在这当中，有一条格外引人关注：注重选拔优秀县党政正职担任省直部门领导班子成员；对县特别优秀的党委常委，可直接提任同一层级党政正职；对县党政正职、乡镇党委书记中的优秀干部，可直接提任上一级党委专职副书记、政府常务副职，或者兼任上一级领导班子副职。

在媒体的总结中，把类似表述转换成了更通俗的语言，比如“特别优秀的县委常委可直接提任县委书记、县长”等。《通知》确实是这个意思，即为了激励干部，要消除很多过去的惯例，起到“不拘一格降人才”的效果。

就以“从县委常委到县长、县委书记”这一路径来说，通常要面临好几个台阶。比如县委常委可能要先提拔到常务副县长、县委副书记的岗位，然后再通过历练担任县长、县委书记一职。

当然这还是个比较理想状态，现实中的环境可能更复杂。比如县委常委可能还要到市直机关其他部门锻炼若干年，再回到县里任职；或者县委书记、县长一职由上级下派，那对县委常委的升迁也会起到影响。

平心而论，领导干部升迁讲究程序、履历，既是维系干部队伍稳定性的需要，也让干部对自身发展有了更明确的预期。但同时，如果过于拘泥于这些惯例，也容易变成《通知》所说的论资排辈、“隐形台阶”：升迁路径过于具体，以至于影响了一些干部的积极性，让其感到无论如何努力，似乎都很难打破常规。

所以，福建为了激励干部担当作为，打破这些常规是值得肯定的。其实除了福建，有不少地方都出台了类似规定。

比如浙江湖州提出将在干部提拔上打破思维定势，不唯年龄、资历、学历、班子排序，不拘一格选用实干争先、实绩突出的优秀干部；河南平顶山市也出台文件明确，对能力出众、实绩明显、作风优良的干部，看准了就选、成熟了就用，坚决打破论资排辈、平衡照顾等。

从中央到地方，近些年都在反复强调激励干部担当作为，选拔“闯将”“干将”，杜绝“躺平式干部”。这是社会发展的需要，随着改革进入攻坚期和深水区，接下来各项事业碰到的可能都是“硬骨头”。激励各级干部积极发挥主观能动性，迎难而上、鼓足干劲，能够真正把事业做出实际效果来。

而现在的关键，则是如何将有意愿、有干劲的干部选拔出来，并放到关键岗位上去。非常之时则有非常之举，通过明确的政策规定，让各级干部知道，只要自己勤奋努力，就可以获得破格升迁的机会，这不失为一种极大的激励。

当然，各地在施行这类破格提拔的干部政策时，也要注意把关导向。比如要加强业绩的实地考核，确保每一项成绩都扎扎实实；要坚持过程透明、程序规范，要让被提拔者经得起检验；此外，在提拔之后也要设有考核期，避免动机不纯的“表演型干部”为了提拔突击干事，之后便“躺平”“佛系”。

总之，破格提拔优秀干部，对于干部个人来说不失为事业上的一次机遇，同时对于整个干部队伍来说也能起到提振士气、重塑风气的效果。因此各地要用好这项政策，努力摸索可行的办法，真正让优秀干部有事可做、有责可担、有路可走。