“清退令”抛弃60岁以上农民工？中央一号文件：超龄农民有6保障

为了保护农民工的合法权益，“清退令”应运而生。从资料来看，清退令指的是建筑行业禁止雇佣超龄的农民工的政策。具体来说，就是国家不允许企业签60岁以上男性和、50岁以上女性农民工进入特定场所工作。

其中，建筑工地是被限制最多的地方，比如高空、高危险性的地方，都要严格执行这一系列的规定。

政策出台的主要原因，是考虑到建筑工地安全问题。超龄农民工更易遭遇工伤事故，一旦发生会造成较大人员伤亡。于是，许多地方出来了一些规定来规范企业的用工年龄，比如：

1.上海自2019年禁止18岁以下、60岁以上男性、50岁以上女性进入施工现场工作。

2.天津规定如确需使用超龄工人，须提供健康证明，并根据工作情况安排适宜岗位。

3.湖北黄冈规定65岁以上人员不建议参与技术管理工作。

4.广东深圳要求多种建筑工种工人年龄不超60岁，并为其缴纳社保。

5.江苏泰州将建筑工人就业年龄纳入监督检查，禁止18岁以下、60岁以上男性和50岁以上女性进入建筑工地工作。

6.江西南昌禁止招聘60岁以上男性从事高空、高危和高风险工作。

7.黄冈和泰州均禁止60岁以上男性和50岁以上女性进入建筑工地工作。

清退令的本意，是通过限制企业雇佣超龄农民工的方式，来减少安全隐患。其核心出发点，是为了保护弱势群体。

但问题是，这些超龄的农民工，也是要吃饭的。

没有了工作，他们拿什么生活呢？

很多人担心，这样的规定会让真正弱势的人群，得不到保护。

但其实，也不用做这种担忧。目前，超龄农民工至少要有以下6大保障：

一、不能被简单清退。

简单粗暴清退超龄农民工，是违反劳动法的。超龄农民工只是不能进入建筑工地从事危险性工作,如高空作业、模板及脚手架作业等,以保障其人身安全。

他们付出一生劳动，在高龄就被清退回家生活，实在太不人性化了。因此，负责任的企业会安排这些过了年龄的工人，从事轻工作，如家政、清洁、保安等等。

这样既保证了他们有一份工作，可以维系生活，又体现了人文关怀。

二、提高农民工工资，缴纳社保。

许多农民工工资太低，不能满足基本需求。而从劳动法的规定来看，企业用工必须同工同酬，且不得低于最低水平，并且规范缴纳社保，给农民工一些保障。

如深圳要求为60岁以下工人缴纳不少于一个月社保。

三、农民工有再就业的权利。

被清退的超龄农民工，可以到小微企业工作。目前，国家对小微企业有扶持，可以鼓励他们聘用超龄农民工，履行社会责任。

国家希望超龄农民工不必再去从事体力劳动,而是退休生活幸福。如果生活确有困难,可申请相关补助。

四、农民工可以进行技能学习。

社会发展快，许多农民工技能太差，难以适应。国家有专门的就业培训，可以给超龄农民工施展才能机会。

五、确保工资正常发放。

农民工工资被拖欠，危害很大，如果能正常按时发放，享受正常待遇，将是社会的进步。

六、要维护超龄农民工就业权益。

无论清退或再就业，都要尽力保障农民工就业权益。如天津要求超龄工人提供健康证明,有效期1年，这是对超龄农民工的健康状况进行核验和监控，保证其身心健康。