阿里裁员事件引热议，青年人该怎么找工作？《中国经济双重转型之路》

裁员潮一波又一波，这份书单帮你拜托焦虑>>

原文 

近日，阿里云智能被曝裁员的消息甚嚣至上，传言或将开始进行组织岗位和人员优化，时间也将持续到5月底。然而，阿里公司进行裁员并不是出乎意料的，自2021年底至2022年3月，阿里的一些业务部门一直在进行持续的人员缩减。3月中旬，阿里本地生活板块，包括饿了么、口碑和飞猪等业务部门的裁员规模最大，而盒马、淘菜菜等业务部门也有一定比例的人员优化。

据财报数据显示，阿里巴巴集团发布了截至2023年3月31日的2023财年第四季度与全年财报。在2023财年中，阿里实现8686.87亿元营收，同比增长2%；其净利润为655.73亿元，同比增长39%。可能有人会问了，阿里巴巴利润增长了那么多，为什么还要裁员呢？有人猜测，这是为了让企业在经济寒冬中生存下来。由此我们可以看出，种种迹象表明经济的冷风暴已开始逐渐形成，国内就业与经济发展局势必将迎来新的一轮变化。

那么引发裁员举措的具体因素有哪些呢？面对如此严峻的就业形式，国内经济市场该如何应对？青年“打工人”又该如何审视职场红线和人生道路的“再选择”？今天让我们通过厉以宁所著的《中国经济双重转型之路》、沙梓社所著的《互联网人》和采铜所著的《精进：如何成为一个很厉害的人》这三本书，深入思考甲方和乙方在经济风云变化中，应当如何继续前行。

首先我们先来聊一下，引发诸如阿里等市场裁员措施的因素有哪些？

时间线拉回至2008年，美国的金融危机导致大量企业倒闭和失业者增加，使得整个国家的经济陷入了长期的停滞和衰退，对全球就业市场造成了重大影响，例如许多大型金融机构、汽车制造商、房地产公司等行业都遭受了巨大的损失，许多企业面临倒闭和破产风险，不得不采取裁员等措施来降低成本和保持盈利，应对经济下滑问题。

如此一来，裁员带来的直接问题便是失业危机，国内外皆是如此。如厉以宁所著的《中国经济双重转型之路》所述，缓解中国的失业问题并不是一件轻而易举的事情。从长时期看，城乡二元体制改革正在进行之中，这解除了对农民权利的种种限制，促使更多的农村劳动力进入城镇寻找工作。加上与城镇化建设共同推进，为进入城镇的农民增加不少就业岗位，城镇的就业压力只会越来越大，这就是中国就业问题难以解决的一个体制性原因。

针对国内失业现象具有长期性这一问题，归根结底是因为，新的工作岗位是在经济增长过程中涌现出来的。具体来说，经济发展不一定总是能够带来就业机会的增加。有时候，经济、科技的发展可能会导致某些行业的就业机会减少，比如我们现在关注的chatgpt，其实就取代了很多人的工作，或者地区的经济发展不平衡，导致就业机会集中在某些地区，像阿里巴巴所在地的杭州，近几年房价猛涨。

此外，一些新兴行业的就业机会可能需要更高的技能水平，从而引发人员优化或流动，也就是裁员，这可能会导致一些人失业或难以找到合适的工作。

当然，除此以外，市场竞争、企业经营状况如并购、重组、业务调整等因素也是引发裁员的重要原因。例如某一企业面临经营困难，出现严重亏损等情况，为了短期内恢复元气，企业为重组企业、降低成本、提高效率，可能会采取裁员措施。而当市场竞争激烈时，企业为了保持竞争力和市场份额，可能需要进行组织结构调整、优化业务流程等措施，裁员也是见怪不怪的常用手段。

总之，无论裁员的原因是什么，企业都需要在裁员过程中尽可能地保障员工的权益，并且要采取一系列措施帮助被裁员工重新就业。

那么面对如此严峻的就业形势，国内经济市场该如何应对？政府该如何促进就业机会的增加和就业市场的稳定？

对于就业危机，政府起到至关重要的作用。在国家政府角度，常常采用宏观经济调控策略对失业危机进行“降温处理”，但下降速度宜慢不宜快。如厉以宁所著的《中国经济双重转型之路》所述，宏观经济调控政策效果较为缓慢，需要慎重且有连续性，不要打乱投资者和消费者的正常预期，以免经济中出现大的波动。除非发生急剧的通货膨胀，或发生严重的失业。

一般来讲，宏观经济调控不宜大升大降，大紧大松，大起大落。否则，要么会促成经济中出现众多泡沫，要么经济中的泡沫会突然破裂，对经济运行十分不利。对宏观决策部门来说，如果发现经济运行中出现了运行不正常的预兆，应当及时采用微调措施。例如山上发生火灾，一有警报，就必须及早采取措施，及时扑灭，等山火扩大了，蔓延开了，就难以迅速扑灭。

早在2015年，中国政府启动了“转型升级”和“去产能”政策，旨在促进经济结构的升级和调整，并减少过剩产能。虽然这些政策导致了一些传统行业的裁员和失业，然而，随着新兴产业的发展和结构调整的深入推进，新的就业机会开始涌现，例如新能源、智能制造、互联网等行业。这些新的就业机会促进了就业的多元化和平衡发展，帮助失业者重新就业。

此外，我们也应当注意，挽救失业和促进经济发展不能够以牺牲环境为代价，如何适应国际社会经济低碳化的要求，又如何保证在经济低碳化过程中实现中国经济的稳定增长，也是可持续发展战略的关键所在，这是符合中国国情的。因为，如果只顾经济发展而不顾生态环境，可能本代人都难以生存；而如果只顾生态环境，那么，像我们这样的发展中国家该怎么发展呢？ 

此刻，我们再次回归社会现实，也就是从就业者的角度思考一下：

就业竞争激烈已毋庸置疑，那么青年群体，尤其是在网络大厂的“打工人”们，又该如何审视35岁职场红线和人生道路的“再选择”呢？这是一项重要的课题。

在沙梓社所著的《互联网人》一书中，一企业产品经理刘畅曾吐槽年纪对职业选择的影响，他说：“我经历了外企、民企，现在到了国企，三个企业的好处都看到了，胃口被拔高了。其实想想，疫情期间多少人的公司倒闭了，失业了，我现在有一份稳定的工作，收入也还不错，真的很幸福了。

但是，有了对比之后，人的心态就容易失衡”“听说阿里今年35岁以上的P7不再晋升了。”他说，其实当时入职国银金科后，HR有一次跟他聊天，说漏了嘴，“本来不打算招超过35岁的员工，但公司发现如果要招我这个水平的人，找不到35岁以下的，才把年龄限制放宽了”。

不难发现，就业形势很严峻，尤其是青年打工人越来越不容易，这也变相反映了互联网人群的生活与就业现状，既充满心气与包袱，也饱含无奈与心酸。的确，最近几年，各岗位都在年轻化，新人的起点越来越高，而因为互联网发展放缓，老人的成长变慢了，所以新人追上老人用的时间越来越短，可能再过一两年，行业形势就会发生巨大变化，互联网人也不得不提前做好各方面的准备。

而对于青年就业者们，不同人都有着一套属于自己的职业标准，正因如此，大家对于选择和成功的定义也各有差异。许多人都相信，第一次选择的正确性和重要性不可取代，第一次求学、第一次工作、第一次升职，诸如此类，那么一次选择到底有多重要呢？这是个难以回答的问题。正如采铜所著的《精进：如何成为一个很厉害的人》一书所言，一个选择当然可能改变一个人的一生，但多年以后，一个新的选择也可能颠覆原先那个关键的选择，使人生走向一个新的方向或者重新驶回曾经的轨道。如果这样理解的话，选择是可以被修正、被重塑的。

也就是说，单次选择的重要性被我们高估了，但这也并不意味着被修正的选择毫无意义。如果我们从长期视角来看，人生就是一个不断选择再选择的过程，在这个过程中，会发生某些我们期待或者并不期待的改变，但不论如何选择，某些深刻的经历和体验会被永久地保留下来，成为我们人生中的宝贵财富。

如今，相信大家或多或少都会被网上快节奏的观点输出所影响，再加上就业的短暂失败，不可避免地会焦虑起来。在这里，我推荐大家可以在空闲时间里看一下《中国经济双重转型之路》、《互联网人》和《精进：如何成为一个很厉害的人》这三本书，通过各位作者的人生经验，互相勉励，用真切的、勇敢行动的态度来面对人生的不同阶段。

当然，在一些比较复杂困难的问题上做出人生的重要选择时，还是不要独自草率决定，可以向家人、朋友、导师或专业人士寻求帮助和指导。《互联网人》和《精进》的有声书在喜马拉雅平台已经上线，感兴趣的听友可以点击文稿头部链接和评论区第一条链接，即可收听全本内容。

最后，我想分享一句鲁迅先生的话：孩子是要别人教的，毛病是要别人医的，即使自己是教员或医生。但做人处事的法子，却恐怕要自己斟酌，许多人开来的良方，往往不过是废纸。希望大家在今后面临重大抉择的时候，无论是向不公的事实表达诉求，还是从艰难的困境中往上攀爬，都能努力争取机会。人生道路也是充满变化的，有时候你的选择可能会要求你做出改变。

你现在是否感受到了经济寒潮，你是否正在面临失业或即将失业，不妨在留言区分享你的感受。

好了，“阿里裁员”的热点内容就为你解读到这里，文稿在音频的下方。除了《中国经济双重转型之路》这本书，还为你推荐一个职场反焦虑书单。欢迎您关注“热点讲书”，我们与你一起收获新知，通过热点，了解一本经典书籍。