面对水货领导边缘化，你如何应对？

喜欢的朋友请务必点赞，关注，收藏，爱你哦。面对水货领导边缘化，可以考虑以下几点应对方案，一，表达自己的看法，说明边缘化的不合理之处。如果领导不听，可以考虑直接找上级反应情况，或者组织内部的高层管理人员反映，争取公平的机会。二，不理会领导的边缘话，继续发挥自己的专业能力，维护好同事和其他领导的关系，通过实际行动证明自己的价值，争取机会转到其他部门或组织。三，如果边缘化已经严重影响工作，可以考虑更换工作环境，通过找工作的方式进入一个更公平并且看重人才的组织。四寻求工作之外的支援，比如朋友或家人的鼓励，参加课程，提高自己的能力和见识，这可以增强自信，让自己不那么依赖不公平的工作环境。五，采取观望的态度边缘化可能只是暂时的，保持专业工作态度，寻找机会改善关系。如果时间长久未见改善，再考虑其他应对方案。六，也要反思自己的工作态度，检查是否有些地方需要提高。但即使如此，也不是领导边缘化你的理由。应对不公平对待需要既保持专业，也要维护自身权益。综上，面对水货领导的边缘化，表达自己