竞业协议滥用倾向当警惕

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近日，企业滥用竞业协议的问题引发关注。什么是竞业协议？它其实是保护企业商业机密的一种方式。竞业协议规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。合法合理的竞业协议，是保护就业单位商业机密的防护网，也是维系企业与员工契约关系的重要纽带。

然而，广泛、严苛的竞业限制协议却容易引发市场乱象。比如，有的用人单位为了防止离职员工违反竞业限制协议，甚至会雇用“私家侦探”监视、调查离职员工……这说明，竞业协议不能超出原本范畴，不能无限制下沉、扩大甚至是滥用，否则就会积久弊生。

现实中，在竞业限制协议愈发泛滥的背景下，劳动者被限制择业自由，用人单位事与愿违，双双苦不堪言；而因竞业限制而造成的企业与企业之间的纠纷屡见不鲜，这也有损同行间的竞合关系；再者，竞业限制有时会浪费大量社会资源，而且市场要素得不到充分自由的流动，反而影响行业发展。

因此，我们要警惕经营者扩大、滥用竞业限制协议的倾向。

文案/广州日报评论员 庹亚男

视频/广州日报·新花城记者 庹亚男

剪辑/广州日报·新花城记者 庹亚男

广州日报·新花城编辑 张冬梅