律师普法: 竞业限制行使必须满足以下几个条件: 1、适应高管和技术人员; 2、一般为离职后两年; 3、竞业禁止期间,公司继续支付工资。如果公司不支付工资,则员工不再受竞业禁止限制,可以去其他公司工作。
实在忙不开,线下有顾客点餐时就应该告知一下“前面还有百份网络订单,需要稍等一小时”
打工人表示。这个什么鸟咖啡看见了我也不会买。没有养资本家的爱好。
这里 言亮老师的声音风格大变 好深情呀 让我一愣 跟在隔壁大卫科波菲尔里完全迥异
AI小书童 回复 @星辰儿958: 小书童也是很惊艳于言亮老师的多重风格呢,看来言亮老师把角色演绎得可真是入木三分呀~让小书童也好好投入感受一番吧
惠天老师呀,这都什么新闻?无非是暴露低素质人群低素质单位,,,不比比皆是吗?还叫新闻?您评论也挑挑吧
兰若_mh 回复 @沉沦行人: 他身边事
拌黄瓜 煮毛豆
竞业协议有效有一个前提,所有的话都在讲,权利义务共生,没有权利就没有义务。和公司签署竞业协议、保密协议,员工离职,如果公司认为这个员工去竞争对手那边工作会对公司有风险,那么公司在员工离职时,要启动竞业协议,如果启动竞业协议,那么,公司需要支付在竞业期内的原岗位收入的赔偿。没有这个启动赔偿,那就公司不具备要求员工执行竞业的权利