【人际关系类】接过老同志一半的工作

领导给你一项工作，但是此前有一位老同志已经做了一半，老同志说你抢功劳，对你不满，你怎么办？（2021年部委）

各位考官好，面对此情况，我会这样处理。
第一，我会对此项工作的内容、职责、目的及对接部门进行详细了解，重点掌握老同志已经完成一半的工作质量和重要程度，做到对此项工作底清数明。
第二，我会在老同志空闲的时候邀请他到职工之家坐一坐，表明想解释一下在此项工作上存在的误会。我会这样和老同志表明，接到领导的安排，自己也提出应当让老同志有始有终做完此项工作，如果需要我帮忙，我可以当辅助老同志完成工作。但领导表示，老同志已经给这项工作打好了基础，剩余部分多需要电脑操作，年轻人更擅长，老同志也有更重要的工作需要去干。
虽然现在这项工作由我负责，但领导也非常清楚老同志对这项工作的付出。自己能接着老同志的脚步完成此项工作非常幸运，通过梳理老同志已完成的工作，学到了很多工作方法和技巧，老同志真是充分发挥了传帮带作用，自己也在多个场合和同事们表达过，在工作经验和工作能力上对老同志的敬佩，如果我能顺利完成此项工作，老同志的功劳是主要的。
还会向老同志表态，自己会拿过接力棒，以最认真的态度，尽最大的努力把每个细节都完成好，不辜负老同志之前的付出，也希望老同志能够在我遇到难点、问题时，能够倾心倾力相助，共同把单位的事办好。
最后，在工作完成的过程中，遇到困难我会主动向老同志请教，在向领导汇报工作中，也会突出老同志对我的帮助和对工作的付出。如果此次任务完成后，有物质或精神方面的奖励，我也会建议领导将老同志考虑进去。
我的回答完毕，谢谢各位考官。