第22讲(委屈篇)心胸有多大,境界就有多广

第22讲(委屈篇)心胸有多大,境界就有多广

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各位666书友会的家人们大家好,我是易发老师,欢迎大家来到今天的委屈篇,在创业的过程当中,肯定少不了与各种各样的人打交道,有一些是下属有一些是同事,有一些是上司等等的一切。

因为人是情绪化的动物,只要与人打交道,就一定会产生很多种情绪,其中就有一种情绪那就是委屈,通常面对了委屈怎么办,通常受到了委屈怎么办,委屈是怎么来的,其实啊大部分的委屈都是受到了,不公平的现象,或者是错怪了,或者是冤枉了等等,或者是有一些。

问题分不清楚到底是谁错谁对,那个受委屈的人啊,一定是他自己认为自己是对的,且身边的人都认为他是错的,我们先不管到底对还是错,我们就探讨一下委屈本身,请问委屈在职场中常见不常见,太常见了,尤其是当你作为一个老板,作为一个创业者的时候,那更加常见。

那首先一发老师先问你第一个问题,你觉得当你作为一个创业者,作为一个老板,和下属发生矛盾的时候,你觉得谁应该受委屈,或者这么问吧,没有什么应该不应该,谁更适合受这个委屈,因为我们都知道吗,马云曾经讲过一句话,说通常情况下员工之所以离职。

其实就两个原因,第一个要么钱没给够,第二个就是受委屈了,所以作为老板作为领导者作为创业者,我们要保证的一件事就是,千万不要让下属受委屈,因为受委屈的话,那肯定是凉了下属的心。

那怎么能保证下属不受委,屈呢首先当然,除了你做一些公平公正,的一些决策以外,更重要的就是自己与下属之间的对话,就是当你与下属之间产生矛盾的时候,产生了一些不愉快的时候,产生一些争歧和纷争的时候,那么这个时候就一定会出现两个字,就是委屈,很多人说我可能没有感觉到呀,老师我怎么没有感觉到委屈。

因为很简单,委屈都被你的下属吸收了,他委屈了你当然就不委屈了,所以委屈啊,他是不会消失的,很多人之所以感受不到,并不是委屈消失了,而是他只是不在你身上发现而已,他只是没有转移在你身上而已。

所以委屈不会消失,只是在谁那里仅此而已,如果当你自己觉得你受委屈了,那就说明对方就不会有太大的委屈,如果当你作为领导,自己本身你觉得你没有什么委屈,你发泄完了对不对,甚至是要求下属道歉了,那么先不管这件事对还是错啊,那肯定当你没有受委屈的时候,就说明你的下属承受了委屈。

所以作为领导作为老板比的是什么,比的不是能力比谁强,而比的是会做人,谁的心胸有多大,谁的境界有多广,谁能够更包罗万象有容乃大,所以我想奉劝所有的创业者。

所有的老板们,一定要记住一句话,那就是委屈不会消失,当你感受不到委屈的时候,就证明委屈在别人身上,多让自己受一点委屈吧,不然你凭啥是老板,不然你怎么样才能把这个领导当好,多让自己受一点委屈吧,你受了委屈你的下属就不受委屈,多让自己受一点委屈吧,当你委屈越受越多的时候,你的心胸和格局将会被撑大,有容乃大包罗万象,这才是一个领导者,真正应该具备的境界和格局。

我是易发老师,每天要做三件事读书思考与行动,你的人生将会越来越好,



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