四天工作制究竟是否可行？来看看世界各国的“改革奇招”

2023年最终可能成为每周工作4天的一年！

这是《时代》杂志在一篇文章中大胆的预言。原因是，对一些国家和行业来说，减少工作天数，一方面有助于提升职场吸引力、提高就业率，另一方面也能让员工有更多自主支配时间用来休闲、消费，从而提振经济。

或许你可能想多了！据《韩国时报》3月6日报道，韩国政府宣布劳动时间制度改革方案，由之前的员工加班时间控制在每周12小时以内，每周工作总时长不超过52小时，更改为员工在业务繁忙期一周可最长工作69个小时，但每两个工作日之间必须有11个小时的连续休息时间。此外，员工可以申请长期休假，将加班的时间兑换为带薪假期，与年假连用。

那么，除了韩国政府出台的最新劳动时间制度改革方案外，世界各国为了改革工作制度各出了什么奇招呢？下面就来了解一下。

法国：35个小时，超时需额外补偿

法国的法定工作时间是每周35个小时，如果员工的工时超过35个小时，公司就需要用补假的方式，对员工超时工作的部分进行补偿。

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同时，法国也是全球第一个实施“法定特休假”的国家。只要工作者在法国工作且劳动法对其适用，国家就保障他们能够享有每年25天以上的带薪特休。加班文化在法国极其少见，究其原因，是法国公司需要承担较高的加班费：如果员工加班，公司需要为前8个小时的加班多支付每小时25%的费用，之后每小时增加为50%。

美国国家统计与经济研究所 的一项名为“关于过去40年法国社会的演变”的研究显示：法国工作者每年的工作时间平均减少了17%，从1975年的总计1957个小时减少到了2018年的1609个小时，相当于每天减少大约1个小时的工作时间。

美国：40个小时，超时需付1.5倍加班费

根据美国《合理劳动标准法》，美国法定的每周工作时间为40个小时。这也是美国联邦州和地方政府机构的工作时间。

联邦法案《公平劳动标准法》要求，若员工一周内工作超过40个小时，必须获得至少是正常工资1.5倍的加班工资。

德国：不得超过48个小时

根据《德国工作时间法》规定，每日工作时间不允许超过8个小时，每周工作时间为周一至周六，员工每周工作时间不得超过48个小时。

如果每天连续工作时间超过6个小时，但不超过9个小时，工间休息时间总额不得少于30分钟。如果在6个月内，总体平均工作时间不超过每天8个小时，则可以延长至每天10个小时。

日本：不得超过40个小时，个别行业除外

根据日本《劳动基准法》规定，员工每周工作时间不得超过40个小时，每天不得超过8个小时。但平时雇员不到10人的零售、美容理发、电影、戏剧、保健卫生、餐饮娱乐等行业的工作时间每周可延长至44个小时，每天不得超过8个小时。

2019年，《劳动方式改革关联法》出台，第一次设置了加班时间上限以及对相关企业的惩罚规则。比如说，在法律规定的8小时工作制外，如果企业确实有加班需求，必须和员工签署加班协议，并提交劳动监管部门备案。加班也不是无尽止的，设定了一条红线：每月不能超过45个小时，每年不能超过360个小时。

一般来说，减少工作时长给人们增加更多空闲时间，也能使之更好地平衡工作与生活。不过，法定的工作时长是否落实恐怕是人们更为关心的问题。

工作时长的规定与各国国情息息相关，但人生的幸福感、满意度离不开对工作内容的价值和认同。人生需要工作，但工作需要休息。如何在有限的时间内去平衡和调节，从而创造自己所认同的良好生活，值得人们思考。