9.违规兼职是否可以立即解聘

今天为您分享的主题是违规兼职，是否可以立即解聘案例。一家公司有个员工叫小A，在公司已经工作五年了，去年他换了新的领导，但从去年到现在，新的领导对小A一直不是很满意，领导也跟小A沟通过好几次，但是效果甚微。于是领导找到了人力资源部经理，希望把小A辞退掉。考虑到小A已经在公司工作五年了，他的领导虽然对他不满意，但实际上也拿不出任何证据。人力资源部经理考虑后，就直接跟小A进行协商，从法定的标准开始慢慢磨，直到他同意为止。但不久之后，有同事发现，最近小微在微信朋友圈里发一些保险产品的信息，而且通过他的信息可以进入一个微店当中。直接购买相关的微店产品。人力资源部经理得知后怀疑小微很有可能在兼职卖保险，于是通过其他同事做了一些侧面了解。