职场干货173/ 如何克服对领导的恐惧？

对领导的害怕，不要把领导当家长，因为我们的一生多数时候都是在家长承认孩子这三个角色中切换的。这其实是管理心理学上的一个PAC角色模型，就是当你面对领导这个权威的时候，你很容易把它当成家长这个角色，然后你自己就退行到孩子这个角色。很多孩子对家长是什么感觉，既害又依赖，又抵触你是不是感觉，这和你对您的态度如初者矛盾纠结跟过山车一样。当然跟领导相处不好啊。那怎么办呢？把自己从孩子的角色中脱身，用成人对成人的方式跟领导合作。举个例子啊，比如说你今天给领导开车刮蹭了啊，领导跟你问责孩子的第一反应是什么啊，是因为那个线没划清楚，是因为那辆车乱开，因为孩子总是要给家长一个理由，一个没考好的理由，一个跟同学打架的理由，但成人的反应是什么？驾车拍照理赔，同时迅速安排好领导的行程。成人需要的是一个办法，而不是一个理由。成人需要的是交付，而不是交代。再比如说，领导说了你几句孩子的反应是什么啊。惨了，领导说，我是个粗心的人。领导说，我是个情商低的人，他只在乎领导说了他什么，然后就被领导的评价给控制了，但成人更应该在乎什么。领导为什么这么说我，他最真实的需求是什么？比如说当你去思考。哎，领导，为什么总说我做事太粗心的时候，你大概会发现他曾经因为粗心？