中年人如何走好就业“下半场”？

职场从来就不是个缺人的地方，所以才经常有人建议不要裸辞，因为随时都有可以顶替你的新人出现，尤其很多地方都是一个萝卜一个坑，萝卜占了就没有多余的位置腾出来。而中年裸辞在其中就显得更为突出，房贷、车贷、孩子、父母......每一个问题都是一座沉重的大山，中年人通常因家庭被工作套牢，于是任劳任怨不敢辞职。

近年来，“4050”人员被看作是再就业的困难群体。海口第十二职业技能鉴定站负责人金先生告诉记者，虽然“4050”人群的特点是“经验丰富，关键时刻能顶上”，但同时也有“思想固化，缺少冲劲”,“年龄太大，学习新东西困难”,“技能单一”及“自我定位不够准确”等问题。

一位网友直言，35-39岁的时候，还尚未感受到职场对年龄的歧视，那时她已经做到部门负责人的位置。当时她认为：35岁的门槛只是对基层人员的限制；相对管理岗位，阅历很重要，对年龄的要求不会太苛刻。

而在她40岁求职管理岗位的时候，现实很快“啪啪”打脸了，她深切感受到了就业市场对中年人的不友好。在招聘网站投递的简历，一般都石沉大海，面试的机会一周能有一个就不错了。

“要避免人到中年再就业，根本办法是及早进行职业规划，不断学习充电，避免落伍。”如果平时没有忧患意识，放松了学习和进步，不管年龄是大还是小，都很容易被职场所淘汰。