2025年实施延迟退休，90后最惨，法定退休年龄均延长至65周岁，有人晚退休15年

延迟退休“吹风”了很多年，这次真的快要来了。据权威媒体报道，去年年底召开的中央经济工作会议明确要求渐进式延迟退休方案或于今年公布，并于2025年起正式实施，到2055年前后实现65周岁男女同龄退休。

该消息无疑是一颗重磅炸弹。除了已经退休的人外几乎所有人均会受到渐进式延迟退休政策的影响，各位打工人领取到养老金的岁数要增加了，而女性的增加年数远比男性多。

是不是所有人都会延迟退休呢？并非如此，从媒体报道中可以看到方案虽然在2023年公布但正式实施要到2025年，换言之，在2024年12月31日前达到目前规定的法定退休年龄的朋友是不会受到影响的。

除了特殊工种以及高级别干部外当下缴纳养老保险者的法定退休年龄分成三类。

女性企业职工为50周岁、女性机关事业单位人员为55周岁、男性全部为60周岁。

只要在2024年12月底前达到对应的法定退休年龄就不用延迟退休了，因为政策还没正式实施。由此我们可以得出如下结论。

在企业工作的女性只要出生于1974年12月31日之前就还是50周岁退休，机关事业单位女性人员出生于1969年12月31日之前的依然为55周岁退休，男性想要维持60周岁退休则需要出生于1964年12月31日之前。

大家可以对照情况看看自己是不是幸运儿，能成为最后一批不用延迟退休的人。

渐进式延迟退休政策的重点在“渐进”上，也就是说不会突然某一天告诉大家所有人的法定退休年龄都延迟至65周岁。

从2025年开始逐步延迟，到2055年前后才会全部统一为65周岁退休，我们假设2054年完成这项工作，那么整个渐进式延迟退休的周期为30年，这段期间内退休的人里有的可能延长1年，有的可能延迟3年，还有的可能延迟10年，大家的情况各不相同。

女性企业职工现在的法定退休年龄为50周岁，距离未来统一的65周岁最远，差着15岁，她们的延迟路径很清晰，一年增加6个月。比如，2025年的女性职工法定退休年龄为50.5岁，2035年为55.5岁，2054年及以后都为65周岁。

由此可以推断出1989年1月1日以后出生的女性企业职工的法定退休年龄延长至65周岁。

另外两类人的情况有所不同，要根据具体实施方案来判定，无外乎两种情况。

1.与女性企业职工一样，每年延长6个月

这种情况下女性机关事业单位人员从55周岁的法定退休年龄延长到65周岁需要经过20年的周期，也就是从2044年1月1日起的法定退休年龄一律为65周岁，所以1978年12月31日之后出生的女性机关事业单位人员需要到65周岁才能退休。

男性现在的法定退休年龄距离65周岁差了5岁，需要10年的渐进延迟，2034年1月1日开始的法定退休年龄将成为65周岁，所以1968年12月31日之后出生的男性需要到65周岁退休。

2.每年延迟退休的幅度不同，最终都在2054年起达到65周岁退休

这种情况下无论哪一类人渐进延迟至65周岁退休的时间点均为2054年1月1日，所以和女性企业职工一样，1989年1月1日以后出生的女性机关事业单位人员以及所有男性的法定退休年龄才会延长至65周岁。

对于女性机关事业单位人员而言30年渐进延迟10岁，每年增加4个月；对于男性来说30年渐进延迟5岁，每年增加的幅度很少，只有2个月。

无论采取哪种渐进延迟方案可以确定两点。

第一，1975年1月1日之后出生的女性企业职工、1970年1月1日之后出生的机关事业单位女性人员、1965年1月1日之后出生的男性都会受到延迟退休政策的影响，只不过是影响多还是少的问题。

第二，无论男女，也不管单位性质，1989年1月1日之后出生的人的法定退休年龄均为65周岁。换言之，咱们的90后必然赶上第一波65周岁退休潮。

相对来说渐进式延迟退休对于男性的冲击小一点，毕竟本来就要年满60周岁退休，女性企业职工则不同，90后的法定退休年龄相比于现在长了15年，85后则要延长10年以上，差距还是非常大的。

由于女性的身体状况较为特殊，一些人到了55周岁甚至50周岁以上会出现明显的乏力、焦躁等不适状态，不太适合继续工作，还有一些人需要帮着儿女带孙辈，对她们来说很难坚持到60周岁以后再退休，可能面临5年以上的收入真空期，如何解决这一问题呢？出台与提前退休相关的政策，可以参考目前机关事业单位提前退休规则。

比如，累计工作年限超过30年有权提出提前退休申请，那么22周岁毕业的本科生或者25周岁毕业的研究生最早工作至52周岁或者55周岁可以提前退休了。当然，提前退休的代价是每月领取的养老金少于达到法定退休年龄后退休的情形。

2022年中国新生人口总数跌破1000万大关，60周岁以上老年人口占总人口比例达到18.9%，预计到了2035年占比会超过30%。工作人口持续减少、领取养老金的人数却不断增加，养老保险基金未来的压力可想而知，延迟退休势在必行，否则社保制度怕是很难维持下去。

身处时代洪流之中我们无法改变就只能接受，能做的是年轻时尽量多赚钱、多攒钱，等年纪大了积累了一定规模的财富，到了那时才有申请提前退休的底气与闪转腾挪的空间。

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