获全国金牌却考不了事业编，只因超35岁！武汉市政协委员建议……

一位在全国烹饪大赛中

获得过金牌的五星级酒店厨师长

克服了没有教师资格证、

本科学历等难关后

却过了35岁的最高年龄限制

只能成为中职院校的

一名劳务派遣教师

……

1月4日，武汉市政协委员、武汉市第一商业学校餐旅专业部主任常福曾提出建议，适当放宽中等职业学校高技能人才引进条件，解决“招聘的人不好用，能用的人进不来”问题。

获得全国烹饪大赛金牌

任教7年仍无正式编制

孙琳莉曾在全国第四届烹饪大赛荣获两块金牌，在全国各大烹饪比赛中担任裁判和评委。2015年在武汉市第一商业学校任教以来，她教过成百上千的学生。然而，截至目前，她仍是该校西点专业的一名劳务派遣老师。

“我是这所学校毕业的，听说学校缺一名西点教师，就来应聘了。”孙琳莉告诉长江日报记者，2015年时，她在一家五星级酒店担任厨师长，还开了一家工作室，收入是如今的4倍有余。但相较于教导后厨的十几个帮厨，她更希望将手艺传给更多的人。她辞掉了工作，一心一意投入教育事业。

孙琳莉说，这几年，她一直在努力学习文化课知识，好不容易考取了教师资格证，又通过了专升本考试，一看最新的招聘条件，发现自己过了35岁的最高年龄限制，无法成为在编教师。

市政协委员：

完善事业单位人事招聘制度

为高技能人才提供录取优待

常福曾介绍，学校想要招聘在编教师，除了要满足本科学历、35岁最高年龄等“硬杠杠”，还需报考人员通过事业编制考试，但却未对其职业技能等级作具体要求。“这个岗位最重要的恰恰是手上的功夫，需要有十年甚至更长的实操经验。”

“招聘的人不好用，能用的人进不来。”常福曾表示，通过现有招聘要求引进的师资往往存在水土不服的问题，实践操作能力弱。不少行业技能大师、能工巧匠、非遗文化传承人等高技能人才却因达不到招聘要求，无法引进职业学校任教。

“这些年我们错过了很多高技能人才。”常福曾回忆，2020年，学校想引进一名从业17年的烘焙师，对方曾获得全国十佳面包师、全国技术能手、全国焙烤职业技术标兵等多项荣誉称号，但因为没有教师资格证，最终未能成功录用。

“还有从我们学校走出去的世界技能大赛糖艺西点国家队队员，学校想把他聘回来任教，但他未考过编制考试。”常福曾说，其中一些队员去了高职院校任教，“和中职院校不同，高职在招聘时拥有极大自主权”。

常福曾建议，应完善事业单位人事招聘制度，给予中职院校合理的招聘自主权。此外，为获得省部级及以上荣誉称号的高技能人才和世界级比赛参赛选手提供一定的录取优待，如按国家有关规定直接通过考察并公开招聘到各类院校相关专业岗位任教。

长江评论

让引才用才更灵活些

在全国烹饪大赛中获得过金牌的五星级酒店厨师长放弃较高收入投身职教事业，好不容易突破教师资格证、本科学历等难关，却过了35岁的最高年龄限制，只能成为“劳务派遣教师”。这类事例并非个案，这说明，我们的引才用才过程中，还存在一些亟须解决的矛盾。

人才引进要基于符合事业需要的评价标准，而不能拿着“死板”条条框框，来妨碍甚至阻止正常的引才用才。以往那种重资历、重证书轻实际能力的局面，应当有根本性改变。而且不仅职业教育，其他更多领域类似情形都应切实改变。

就厨师长这个具体案例而言，其经历更凸显了这一现象的典型性。职业教育既有和普通教育相通一致之处，也有不同于普通教育的特殊之处。比如，职业教育更强调老师的“手上功夫”和实际操作经验；职教老师往往也需要更丰富的人生积淀、更过硬的心理素质。在真实的社会生活中，具备了这些优势的人，同时还能满足学历、资质、文凭、年龄等要求的，恐怕凤毛麟角，以此为标准刻舟求剑，就可能失之于严苛，不利于事业发展。

前不久国家印发了《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》，其中明确要求：在职业学校制度创新等方面改革突破，“设置灵活的用人机制，采取固定岗与流动岗相结合的方式，支持职业学校公开招聘行业企业业务骨干、优秀技术和管理人才任教”。不仅职业教育，全社会的引才用才，都应敢于打破条条框框，创新突破，在符合现实发展需要的基础上追求机制和方式上的更加灵活。