28221210即便在工资制度倾向合理主义的美国，京瓷也依然
即便在工资制度倾向合理主义的美国，京瓷也依然是以劳资关系为重
以上内容来自专辑
- 20221211与其采用扰乱人心的绩效工资，不如实行员工工资4204:19
- 28221210即便在工资制度倾向合理主义的美国，京瓷也依然4807:02
- 20221209不论升降都会产生矛盾的绩效浮动型工资制度2203:21
- 20221208当企业业绩下滑时，应该如何进行工资制度改革2404:34
- 20221207京瓷的员工联谊聚餐会4601:56
- 20221206超越劳资立场差异的共同经营理念4001:48
- 20221205依照大家庭主义来经营企业4801:37
- 20221204劳资对立的企业构造将会招致恶劣影响2102:44
- 20221203以未来进行时态对待自身的能力4206:33
- 20221202由于推行多元化而蒙受损失的钟坊公司4105:00
用户评论
还没有评论，快来发表第一个评论！
© 2014-2024 喜马拉雅 版权所有