第17章 专心忠于人和事才能成就自己

拿破仑·希尔说“专心致志以事其业”，这句话所表达的就是“忠于自己的事业”，那么，在成功的道路上，怎么做才是“忠于自己的事业”呢？在笔者看来，“忠”不仅是对事，还要学会对人。——译者题
责任心让你成为核心
不论一个人是升至高位，还是屈居低职，都取决于他对环境的控制能力，只要他想控制的话。——拿破仑·希尔
“我面对那些成功人士发现，这些出类拔萃的人都是具有责任心的人，所以他们才显得不平凡。所以我要告诉大家，超强的责任心会让你脱颖而出，所以任何时候都不要逃避什么，你的责任心的大小体现你的的成功力的大小。”在一次演讲中，我这样向我忠实的听众表白。
我的意思是，一个人能不能用心去做一件事，很大程度反应在他的责任心上。试想，一个人要是没有责任心，很难用认真的态度去做事，最终也只有品尝失败的苦果。
杰克逊·李是公关部的主管，一次，他得到这样一个消息：公司总部决定安排他到外地去接受一个十分棘手的公关任务。他早就听说这项任务十分难办，公司金牌公关丽斯小姐曾和对方进行过试探性的接触，但看不到成功的希望。
对于这个公关任务，作为公司老员工的杰克逊·李也没有把握，为了避免责任，他提前一天请假，让助手主持临时主持工作。杰克逊·李的想法是：这事不好办，就先让助手顶着。
果然，总部将这个公关任务交给公关部去做，因为主管不在，助手只得替主管去完成这项公关任务了。
事情没有办好，总部询问原因，杰克逊·李便解释说，自己当时请假在家，不知道这项公关任务，所以，一切都是助手去处理的。他将责任推的一干二净。
总部觉得事有蹊跷，就对这件事进行一番深入调查，他们对杰克逊·李的责任心产生了怀疑。因为他们担心杰克逊·李会在关键时候推卸责任，影响公司的运转，不久就将杰克逊·李从主观的位置撤换下来了。
杰克逊·李失去了主管的位置可谓是咎由自取，不敢承担责任的人怎么能坐在领导者的位子上呢？所以卡内基这样说过：“推选我来做质保部主管，是因为我会随时随地把我听到的、看到的关于微软的意见记下来，无论是聚会中，还是在街上。作为一名员工，我有责任让我们的产品更好，正是我把公司的事当成自己的事，才赢得了公司上下对我的信任。”
每个人都希望自己有一定的地位，是核心人物，可是，只知道追求地位，而不注意承担责任，这样的人是不可能成为核心人物的。
遗憾往往是自己造成的。有许多人本来具有出色的能力，却因为负责心不强，所以业绩平平，甚至还经常出现纰漏。地位是自己挣来的。有一些人，他们勇挑重担，全身心地、尽职尽责地投入到工作之中，个人地位也不断得到提升，最后成为圈里的核心。
韦伯新到一家物流公司做库房的门卫，在办公室的墙上挂着门卫的职责，韦伯看到，门卫的工作非常简单，早晨按时开门，晚上关好门窗，在工作期间不让闲杂人等进入库房就可以了。
一天，白天还晴空万里，晚上突然狂风骤起，眼看倾盆大雨就要从天而降。
这时，公司的老板在家刚刚入睡，但他感到十分不安，因为在仓库的院子里还堆放着刚买来的生产设备，如果设备会被雨湿透，这会给公司造成不小的损失。
于是，老板起床通知公司的安全科长，要他和自己一起带几个人和自己一起赶到仓库里抢险。
老板一行人还没有赶到仓库，雨已经开始下起来了。看着瓢泼大雨，老板绝望了。可当他们赶到仓库的时候，老板欣喜地发现，设备已经被帆布盖好。他们看见浑身湿透的韦伯正正在雨中加固帆布，好让设备不让雨淋湿了。老板高悬在半空的心一下子放了下来。
事后，老板对韦伯说着感谢的话，而韦伯却淡淡地说：“这是我的工作。”
不久，老板破例提拔他做仓库主管。有些老员工不服气了，因为韦伯来公司时间不长，贡献也不大，几乎没有理由升职。
老板看出了大家的心思，说：“韦伯虽然只是一名新来的门卫，但是他忠于职守。上次下大雨，你们有谁来仓库看过一下呢？可能你们觉得，照看仓库不是你们的责任，可韦伯不仅完成了分内工作，还超额完成了自己责任范围外的工作，他是最称职的库房主管！”
韦伯用责任心赢得了老板的信赖，这样有责任心的人，老板要是不器重，又该器重什么样的人呢？所以，责任决定作为，作为决定地位。有多高的地位，就必须承担多大的责任。不负责任的人，很难成为团队的核心；不负责任的管理者，会丧失既得地位。
希尔成功箴言
勇于负责的人，面对困难不会退缩，只会勇挑重担、全力以赴，用作为证明自己的价值，用作为博得上司的器重，用作为为自己赢得荣誉和地位。