79. 【招聘季】秋招面试如何准备

大家好，这一期的节目当中，我们来重点讲一讲整个秋招的面试应该怎么样准备。面试意味着你已经通过了简历的筛选，得到了一次跟你的面试官面对面的机会，那么你一定要知道机会是来之不易的，因为校招生的简历筛选的通过率是非常低的，通常只有个位数，所以当你有机会去面对面试官的时候，意味着你已经半只脚踏入了这家公司，这是值得你自信和骄傲的，那么到底应该怎么样准备面试？

我发现很多同学在面试的流程上，喜欢上网去找一些帖子，希望打听一些小道消息，其实我觉得大可不必。面试的流程在所有公司都是比较类似的，通常来说先经过hr从众多的简历的初步的筛选，那有的公司，会把hr面放在前面，做一个初筛。初筛完了之后，会给到业务部门，你的直属的领导进行面试，接下来可能是直接领导的leader再进行面试，有些时候会让协作部门的领导也进行面试，那么最多的面试我知，Google面试过11轮，腾讯的技术面试过9轮，但是通常的校招，大概也就是3到5轮之间即可，少的话可能三轮多的话可能五轮。

其中hr面更多的是看重说你人的性格气质是否稳定，是否符合这家公司的风格，更多的是在看人。那么你的利得的面试，更多的是看重你的技术能力。因为你要加入他的团队共同去承担任务，比如说VP的面试CEO的面试或者总监面是，往往是看中你的偏性格气质，以及专业的能力有多强的延展性，以及你的稳定性。其实知道了面试不过就是这几种场景，我觉得大可不必紧张到底是谁来面试，因为我们只要准备了，面试的心法完全可以万变不离其宗，不管谁来面试完全都可以应对的了。

首先说一下技术面，也就是说涉及到你的专业能力的面试，那关于这样的面试应对的方法就是多一点去提前准备面试题，尽量在网上找到这家公司以往的面试题，以及一些应届生的刷题的网站，提前把你的专业知识再做快速的复习，在做题的过程中假如遇到了自己不会做的题目，尤其是开放性的问题我你也千万不要留白，尽量的把你的答题的思路去写一些，是跟我们在考试的时候遵循的思路是一样的。那完成了笔试之后，当你需要面对面试官的时候有两种场景，一种场景叫做群面，一种场景叫做单独的面试。

群面的过程中，其实面试官更多的是希望用一个比较低的时间成本看到这群学生当中谁能够脱颖而出谁被淘汰，那么脱颖而出的人往往遵循这几个特点，第一，他在人群当中能够影响他人能够有比较正面的引导能力和影响力，第二，他一定不是非常争强好胜，只是为了表现自己不顾他人的。所以说更多的是看了你的teamwork的能力和你的领导力。这两点只要你在群面的过程中把握好适当地展示自己同时又不过度争抢，原则上应该就没有大问题。

那第二个就是讲到最难的一对一面试了。很多同学会面对面试官的问题，不知道应该如何回答，那我觉得可以遵循几个原则。第一个一定是不卑不亢，那很多同学可能为了拿到一份很难得的校招的offer，可能会在面试的时候处于一个非常低姿态状态，我觉得大可不必。因为你看上去越自信越接近一个职场人你的面试的成功的概率就越高。

第二个你在面试的时候尽量的向面试官展现你的生活中的状态，你的学习状态一定是积极的向上的开放的，比如说最经典的王兴曾经举过一个例子，他在开会的时候说到过一个软件，问旁边有一个职位比较低的同学会不会，他的回答不是说我不会，那个同学在我不会的前提下回答的是说我可以学。那其实对于面试官来说你的态度，你的积极的状态和你的身体语言和心态是非常重要的，很多的同学在准备穿衣方面总是会准备一套正式的西装，包括皮鞋，可能这样的衣服也不是你所习惯的，那我是建议大家在面试之前一定要弄清楚你去的这家公司是什么样的风格，如果你去的是互联网公司，尤其是面试技术岗，大多数情况下你穿一个帽衫有学生气反而是受欢迎的。

如果你面试的是金融行业国企，那么你穿非常严肃的西装打领带，会显得你更加重视面试，所以一定要因地制宜知道你去的公司是什么样的。那在面试的时候凡是遇到不会答的问题，或者是一时想不到答案的问题。都可以很坦诚的跟面试官讲说：“我暂时没有想到好的答案，但是我也希望你能够跟我讲一讲问题应该从哪些角度去思考”，这样让对方看到一个好的精神面貌。我觉得你的面试已经赢了一半。