55 什么样的人“能成事儿”？兼答听友咨询

听过上一期节目的朋友，一定对胡胡和她的盖洛普才干特点，有很深的印象。这一期我们会继续围绕一个具体案例，从不同的角度，聊聊盖洛普才干、以及才干组合。而这期的案例，来自我们的一位听友。节目里，我们会叫她小田。

如果你是我们的忠实听友，也就是每一期播客都听完的那种，相信你一定记得，毅然老师讲到过一个才干组合——执行力里的4个才干：成就责任专注统筹，这四个才干如果它们都靠前，这样的人一定是能“成事儿”的人。而今天，我们要分享的小田的盖洛普报告，恰好这4个才干都在前十。

不仅如此，小田的影响力部分的才干也比较靠前，其中行动、追求、自信，都在前十。

这样的一个小田，也正处在职业的转折期，她两个多月之前就向我们提交了她的申请，告诉我们她刚刚辞职，以及未来她有什么打算。这两个月里，小田经历了一段时间的求职，目前已经入职新公司，她跟我们更新了自己的近况，当然，也提出了新的问题。

先简单介绍一下小田的背景信息：

首先，她工作只有一年，而且是本科毕业就工作了，非常年轻；

其次，她这次跳槽，是从体制内的学校，跳到了私企，并且工资还有比较大幅的下降；

以及，小田的专业背景是视觉传达设计，之前和现在的工作，干的也都是相关的事情，但她确定这不是她想长期从事的工作。

#本期成员

舒扬；薛毅然；赵楠

#内容概要

01:53 小田和她的盖洛普才干排序

12:12 “有意愿、有机会、有能力”是成事儿三要素

17:38 战略思维部分的才干，对有的人来说意味着享受思考，对有的人来说意味着为目标服务

22:27 “成事儿”执行力四才干不靠前，也不意味着不能成事

23:59 羡慕“小太阳”一样能跟大家打成一片的同事，也觉得职场上需要具备社交属性，但自己做不到，怎么办？

35:22  觉得自己适合跟人“快速交锋”的工作，有哪些岗位或职业可以满足？

42:36 “如何最大限度发挥我的才干？”

46:12 不要机械地分四大类去理解才干，每份报告中的某个才干都需要结合其它才干去分析

50:59 很靠后的才干，也要知道它的价值，不要抗拒，这可能是“成大事”非常重要的地方

附小田的盖洛普34才干排序：

【新的听友如果想了解盖洛普测试，请前往02期】

#制作相关

音乐：Barnville-Free PD

剪辑后期：舒扬

时间轴/简介：舒扬

logo设计：薛毅然、赵楠

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