【123】积极赋义：怎样与挑剔的老板达成合作？

好难呀，今天跟领导吵架，我被气哭了。类似的问题，整个人都被否定了，觉得领导太自恋了。虽然，他也未必都是对的，但明天还是试试。

这个同事干嘛要传话😂

自己PUA自己

这样想的话和被PUA有什么区别呀？

我从我吼了老板，老板再也没用过我，过后很久，才明白，这是因为对我有希望。。。唉

好像我和孩子的相处也遇到瓶颈期，感觉怎么做都不行。

换个角度，赋予积极意义。

1.老板既然招了我，说明我就是他能找到的人里最符合他期望的员工 2.在一段关系当中，两个人站到了对立面，这是一个最容易破解，可是也是最容易维持下去的僵局。通常来说，这种僵局不是任何一个人的错，那相比大家已经能够理解在系统中循环因为就是两个人都把对方视为威胁的时候，他们就会相互采取防御性的反应，而这种防御的反应没呢又会激起对方的一个反作用力，从而他们就更加相信说对方就是有威胁的， 3.这种循环造成的僵局，一般来说会因为有时候的一个顿悟而化解，就像某一天可能我们会忽然反应过来说，我们之间为什么要搞得这么对立，我们本来应该是站在同一边的呀 4.重新建构这个问题，用积极的角度把这些问题看出特殊错位的一种合作

感觉老板是自卑，才会否定并讽刺名校之类的话。所以不太赞同积极复议

感觉积极的面对，就是转变思想为，老板骂你都是为你好