10直播精编-最难就业季里，他们却人手2-4份录用通知书，中高级技工缺口怎么补

从80后开始，到现在的00后，我们从小就被家长寄予厚望，参加各种培训班、补习班，为的是有朝一日能够考上名牌大学，有一个好单位，能坐在办公室里有个冬暖夏凉的工作，过上幸福的生活。

但现实真的如此吗？

据统计，全国700万外卖小哥中，有7万人具有硕士学历，26万人具有本科学历。

外卖小哥是社会公认的技术含量不高的基层工作，小学毕业者就可以胜任。大量高学历者去送外卖，折射出了就业的深层次问题，也就是我们常说的内卷。

内卷遍及各个行业，甚至触及中国的顶尖高校的毕业生。

比如北大博士去北京朝阳区当城管，清华博士去做小学教师，这些新闻屡见不鲜，背后是中国就业环境的巨大改变，人们传统印象中的好工作，比如公务员、事业编会有大量高学历人群去竞争那少得可怜的岗位。

普通大学生供过于求，学霸就业降级，仿佛社会不需要这么多“劳动力”了。

其实不然，只是人们认为的“体面”工作竞争异常激烈，对于传统制造业来说，有着2200多万的高级技工缺口，招不到人。

号称“灰领”的高级技工差多少

在西方发达国家，高级技工占技工总数的比例超过35％，而我国7000万技工中，可称为“灰领”的高级技工仅占5％。按“十五”规划，这一比例应达到15％，因此，当时的缺口达700万人！

 12年过去了，据统计，西方发达国家高级技工在劳动者中的比例已经提高到40%，我国依然徘徊在5%的低水平上。

麦肯锡公司在2013年的一份报告指出，到2020年，中国用人单位将需要1.42亿受过专门教育的高技能人才，而如果劳动者的技能不能进一步得以提升，中国将面临2400万的人才供应缺口。

随着中国产业结构的调整和优化，中国高技能人才短缺现象较为严重，人力资源和社会保障部数据显示，技能劳动者数量只占全球就业人员总量的20％，高技能人才数量不足6％。近年来，技能劳动者的求人倍率一直在1.5∶1，高级技工的求人倍率甚至达到2∶1以上，某些行业甚至到达4:1以上。也就是说，一个技能人才至少有2个岗位在等着他。

一边是2022届毕业生1076万在找工作！一边是2400万制造业人才缺口正在找人。

我们想从企业的角度先听听，企业目前用工的状况

随着中国产业结构的调整和优化，中国高技能人才短缺现象较为严重，人力资源和社会保障部数据显示，技能劳动者数量只占全球就业人员总量的20％，高技能人才数量不足6％。近年来，技能劳动者的求人倍率一直在1.5∶1，高级技工的求人倍率甚至达到2∶1以上。也就是说，一个技能人才至少有2个岗位在等着他。这也是国家近几年大力发展职业教育的原因之一。

据教育部预计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，数量和规模均创历史新高。

一方面是年度毕业生人数首次突破千万大关;另一方面，受疫情的影响，近两年内海外留学生回国就业的人数不断增加。

由于留学生应届生身份保持相对较久，至少可参与三次校招。所以，国内高校毕业生面对的是一场持久的就业拉锯战。

大学生毕业生方面：

据教育部预计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，数量和规模均创历史新高。

一方面是年度毕业生人数首次突破千万大关;另一方面，受疫情的影响，近两年内海外留学生回国就业的人数不断增加。

由于留学生应届生身份保持相对较久，至少可参与三次校招。所以，国内高校毕业生面对的是一场持久的就业拉锯战。

2022年又又又号称是最难就业季。

二、海归大量回流：

智联数据研究所在疫情初期对2020年的海归整体就业形势做出过调查，调查显示，2020年全年海归人数较2019年增长了33.9%，其中应届留学生增加了67.3%。而今年的数据显示，2021年在国内求职的海归总人数基本与2020年持平。简单说，2022年海归回流人数依旧很多！

三、疫情反复职位缩减

2022预计失业人数：国际劳工组织17日发布的《世界就业和社会展望：2022年趋势》预计，2022年全球失业人数将达2．07亿，高于2019年新冠疫情前1．86亿的失业水平。

2022年上海疫情之后，“5大行业”损失最大，其中和你有关吗？

第一个行业是房地产行业、第二个行业是汽车行业、第三个行业是教育培训行业、第三个行业是教育培训行业、第五个是航空行业。

四、企业：目前制造业企业需要什么样的人才？

人才需求，现在明显的趋势就是制造业对于高端、复合型人才的求贤若渴。

根据PwC调查显示，2020至2025年，制造业预计每年投资9,070亿美元在工业4.0计划上。根据Network World报导，这些资金将锁定传感器或连网装置等数字科技，以及制造执行系统(MES)等软件和应用程序(App)，制造业也开始砸重金培训员工、雇用新的专业人员、促进组织创新。为了实现这个愿景，就需要专业IT人员和技术专家，除了程序设计师和软件开发人员，还有赖网络工程师来确保网络联机，当然也少不了网络安全人员，否则有遭到网络攻击的危险。以物联网、大数据、机器人及人工智能等技术为驱动力，工业实现数字化和智能化的转型。由于机器代替了人工进行生产制造，未来工厂的员工岗位设置将主要围绕生产流程的规划、协调、评估等工作，工厂对员工的需求也由以前的生产制造变成了服务制造。

要在制造业发挥亮眼需要的是具备行业know-how能力，要在数字化时代的制造业突出则需要数字化能力与行业Know-how能力兼备。

五、企业：目前企业到底有多缺人？

据《制造业人才发展规划指南》统计，预计到2025年，全国制造业重点领域人才缺口将接近3000万人。

    中信证券研报显示，高校毕业生人数连年上涨，加大了就业结构性错配压力。1999年普通高校毕业生数量仅为100万左右，而2009年高校毕业生达到500万，且连年创历史新高。2018年高校毕业生达到820万。学生人数的不断提升，一方面从总量层面影响着就业市场的发展，另一方面，基数越来越大造成就业结构性错配压力的上升。特别是专业集中度上升造成的岗位工种缺失。以2011年为例，专业集中度逐渐提升，中国经济金融与管理专业的毕业生数量达到39.7万人，远远超过工程与技术专业16.7万人的毕业生数量。

六、中国的智能制造人才缺口到底有多大？

据人社部的预测，2020年，智能制造领域人才需求为750万人，人才缺口达300万人。到2025年，人才需求将到达900万人，人才缺口预计为450万人。

七、职业教育教什么？

     中国职业教育也有一套更为完善的体系。比如，我们现在讨论职教时多以德国“二元制”人才培养模式作为研究范例。在德国的“双元制”体系中，企业与国家公办学校各为“一元”，企业实践与职业学校理论教学紧密结合，企业主导参与教育是双元制的重要特点。“中国曾经也有这样一套体系，并且十分完备。”姚洋(北京大学国家发展研究院院长) 说，在20世纪80年代，国企会办大学，工厂会办技校，读完技校，工人可以进厂子工作，国企职工可以进大学拿文凭，在工作单位里，工人既有生活保障，还能完成学业进修。不过，随着90年代后大学教育的普及，一般化教育发展至今已经走过了30年的历程。30年里，大家思维观念已经发生改变，上大学已经成为大多数家庭培养孩子的共性目标。顾明远告诉《财经》记者，中国目前还是一个学历社会，不是能力社会。长期以来工资待遇主要与学历挂钩，而不是与能力挂钩。姚洋则认为，中国现阶段不具备重回过去人才培养模式的条件。一是因为大家观念改变了，包括农村家长在内的所有家长都希望孩子能读大学。二是，30年里，我们“二元制”培养人才的基础已经不复存在，现在再让企业与职校合作培养人才是很困难的。企业都是市场化运营，了解职高阶段学生学不到真本领，不会招收职高学生来就业，其结果就是，企业只会拉学生以顶岗实习为名做廉价劳动力，长此以往对学生积极性损害很大。因此，中国缺技术工人是多方面、综合性的问题，仅凭初升高分流“一刀切”恐怕难以达到既定目的。

八、为什么职业教育培训出来的人能迅速就业？

从近几年就业调查数据显示：企业单位越来越欢迎实际动手操作能力强的员工，“拥有一张大学文凭，并不等于拥有能够从事某项职业的能力”的说法也越来越受企业单位的认可。

这无疑给零工作经验的应届生提出了更高的要求——学历、学位只是就业的“敲门砖”，专业技能和职业技能才是“能就业”和“就好业”的不二法宝。

这就要求人才市场上的应届毕业生，不只是拥有一纸文凭，更要具备实际动手操作能力，掌握适用于实际工作的专业技能。

同时，不断发展变化的社会需求，要求企业单位不断调整自身的结构和发展策略，应届毕业生也就需要关注并跟上企业发展的步伐，及早为进入职场做准备，拓展自身的职业技能，满足未来职业发展的需要。

九、企业：现在技术型工人的薪资水平如何？

各平台发布的公开薪酬数剧统计：2021年技术工人月平均工资 ￥5.3K，其中拿 4.5K-6K 工资的占比最多，达 35.4%。

智能制造工程师工资：不同工作经验的待遇水平，其中应届生工资￥8610，1-3年工资￥9470，3-5年工资￥10870，5-10年工资￥14800，10年以上工资￥15400。

智能制造工程师年薪:年收入最低挣5.4万-7.2万，一般年薪是13.788万，最高年薪36万-60万。