教资与教招考试中，男生更有优势吗？

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1、从分布来说，从事教育工作的男性少，女性多，从教育和培养下一代的角度看，男老师承载着重要的，不可替代的角色，所以对大部分校长、年级组长来说，都希望自己的队伍中，多一些男性，这是形势使然。
2、在教资和教招考试中，笔试是机器阅卷，不存在男性占优的可能性，面试中，考官作为为教育单位选才的执行官，更青睐男考生，也是正常的。但是，我们所谓的男性占优，要建立在男女考生双方处在同一水平代基础上。一个岗位，男女竞争，女性考生在面试中表现出更高水平的情况下，考官是不会刻意打压的，要相信考官即使存在偏好，也必然会坚持公平公正的原则。
3、男性在家庭中往往承载更大的经济责任，虽然教师工作可以养家糊口，但经济回报有限，所以考官在评判男考生时，除了能力外，也会格外注意考生是否表现出对教育的热爱，是否是一个能耐心和孩子打交道的暖男，是否可能甘贫乐道，愿意终身投身教育事业，这些方面往往女性更有优势，兼具的男教师反而较少。所以教师这个工作男性是稀缺的，恰恰是因为女性更有从业优势形成的。
所以，我们的同学备考时不要过分在意男生是否有竞争优势，而是应该把他们当作将来一起工作的伙伴，适度关心爱护，毕竟将来在同一个办公室里，“物”以稀为贵，男生能搬水！