比你更优秀的人，一样需要和你做朋友丨《职业选择力》第五讲

各位好，欢迎收听由喜马成长学院为你解读的《职业选择力：发现自己的人生赛道》的第五讲：连接牛人，和比你更优秀的人做朋友！

在上一讲中，我给大家说过我的一位朋友通过观察学习，和牛人建立连接的故事，今天我们就来谈谈：如何激活人脉，和比你更优秀的牛人们做朋友。

初入职场，大家可能多少都被过来人语重心长教育过：职场上要会来事儿，人脉越广越吃香。

但什么是人脉，人脉是指认识多少人，微信里加了多少好友吗？

显然，人脉并不只是加个好友这么简单，更重要的是彼此有联系，你们可以互相交流，彼此提供物质或情感的支持。

这其中，牛人是我们尤其要深交的。因为和牛人交往，能让我们看到自身知识、思维模式、心态、眼界上的不足，找到学习的方向，在人生关键选择处，牛人还有可能成为我们的贵人。

但是你可能会说，道理我都懂，但人和人的交往都是相互的价值交换，我一个初入职场的小菜鸟，就算想要和牛人建立关系，牛人会理我吗？

这种畏惧失败的心理往往会阻碍我们迈出第一步，如果我们做一件事时总是盯着结果，患得患失，那么多半我们会选择不去开始做这件事。

而当我们勇敢迈出第一步，有了牛人的联系方式，要怎么跟牛人建立深度连接呢？

我观察到身边有很多人会在逢年过节的时候群发信息，给某某老师或某某总送上祝福。显然这些信息很有可能会石沉大海，因为这些某某老师某某总，在这时候可能会收到几百条类似的信息。

我还观察到，有些人会觉得跟牛人建立关系，就是要去巴结他，比如在酒桌上拍领导马屁，甚至还看到过专门给某某总打扫办公室的，这种低姿态不仅会委屈自己，也会让同事们反感，而且也无法跟领导实现平等沟通。

这些都是我们的思维误区，无论是职场还是生活中，人际交往的前提是真诚自信、不卑不亢。

想要和牛人建立起深度连接，可以从以下四个方面着手。

第一，打破固有认知，别认为牛人就高攀不起。

在接触牛人的过程中，我们往往不是先被牛人拒之门外，而是先被自己的固有认知打败了。

思维固化的人往往喜欢这么评价自己：我能力不够、我不擅长跟人交往、跟牛人交往还是等我有能力了再做好了。

如果我们总是这样思考问题，就像是把自己变成了一根木头桩子，一动不动杵在原地，而不能走出自己的舒适圈去主动学习，主动去接触资源和人脉。

《红楼梦》里，刘姥姥和贾府身处截然不同的两个阶级，如果刘姥姥一开始就否定自己，不愿意去贾府攀亲，那她的家人得不到接济，恐怕在荒年难以生存下来，更不会有她三进大观园，以及在贾府落败后搭救巧姐的故事。

我们在职场中的身份虽然是“打工人”，但在经营自己时要有创业者的意识，从“我就是这样的人”转变为“我可以成为怎样的人”。

心理学上有个词叫“自我实现预言”，当我们对自己有一个消极评价时，就会逃避这件事，不愿意社交，能力没有提高，结果在领导面前脸红耳赤说不出话，我们又会告诉自己：你看，我就是不擅长社交。

可是如果我们对此有一个积极的评价时，情况就会不一样。比如我下定决心，要成为一个擅长社交的人，这时候我们就会试着循序渐进，走出家门去练习，虽然公开发言时会心跳加速，但是我们会告诉自己：虽然还有些结结巴巴，但我可以公开发言了，你看，我可以克服社交焦虑。

因此，我们对自己的评价，会让我们朝着怎样的道路迈进。在人际交往中，我们可以试着告诉自己：我要成为一个职场精英，距离这个目标，我还缺少哪些能力，哪些资源，现在我要做的就是去想方设法连接那些拥有这些能力和资源的人，不断接触和尝试！这是一次冒险，但我不会有任何损失。

第二，创造价值记忆，让牛人对你印象深刻。

什么叫价值记忆？就是我们的语言、行为给别人留下的印象，当别人想起我们，第一时间会想起什么，会有什么样的感受。我们给别人留下的深刻记忆，并不在于时间的长短，而往往只在一个瞬间，发生在对方感受峰值上的事。

在心理学上，这叫做峰终定律。在日常生活中，这种心理体验随处可见。比如我们和朋友去游乐园，花了很长时间排队坐过山车，但是很奇怪，当我们回忆起这件事，想到的并不是排队的痛苦，而是坐过山车时的刺激感和快乐。又比如，我们去逛宜家，宜家非常大，来来回回找东西也会很疲惫，但是我们每次提到宜家时想到的都不是累，而是那一个个让人向往的样板间，以及一元冰激凌。这就是宜家设计的巧妙之处，通过亮点设计给你带来的高潮体验，扭转了你的印象。

和牛人交朋友也同样如此，我们也需要向他展示自己的优势，积极表现，给他留下深刻的印象。

但你可能会反驳说：社交就是价值交换，牛人层级那么高，我一个小菜鸟能给他提供什么价值呢？

其实不妨换位思考一下，想一想在和自己交往的过程中，牛人需要些什么，你能做些什么。

就以我的朋友跟导师建立深度连接为例，为什么导师会对她青眼有加呢？

因为她研究非常刻苦，导师每次在课程中谈到的参考书目，她都会找出来研读，不仅读，还会带着具体的问题去找导师交流，这样一来，导师就会意识到她和其他的学生不一样，非常重视自己所讲的内容，导师会感觉自己传道授业是有意义的，自我价值感得到了满足，自然会非常喜欢她。

在职场中也同样如此，如果这位牛人是你的上司，那么他需要什么呢？他需要一位能够独当一面的下属，第一是工作能力，第二是工作的态度最好要主动积极，因此在做好自己本职工作的前提下，你可以自主学习一些技能知识，主动“麻烦”上司，向上司请教，这样一来，你们自然会建立起深度连接。

第三，拒绝无效社交，设置里程碑

社交是一件消耗时间、精力的事，于是有人就说与其浪费时间，进行无效社交，我还不如把时间用来提高自己，这样说当然也有一定的道理。

可是，前面我们也说了，我们的不足和优点很多时候是在与人碰撞的过程中发生的，所以走出门社交，如何分配社交时间是非常重要的事，我们需要做的不是抗拒社交，一味地埋头苦干，而是学着将无效社交转化为有效社交。

比如我们在社交之前，需要在心里问问自己，这次社交的目的是什么，你打算在这次社交里获得哪些信息，当我们带着目的和问题开始社交时，我们便不会陷入无效社交。

此外，有效社交还需要我们有一双善于观察的眼睛。

孔子说，三人行，必有我师。所谓的牛人，并不一定就是那些站在讲坛上具有很高地位的人，他也可能是藏在我们身边的扫地僧，只要在某些方面比我们优秀的人，都是值得我们学习和接触的人。如果我们总是盯着别人的缺点、短板，那么我们看到的到处都是沙子、石头，接触的都是无效社交。

因此，在社交回来之后，我们不妨写一写日记，记录一下自己的心得体会，接触了哪些有意思的人，从他们的身上看到了什么优点，有哪些值得自己学习的地方，自己可以怎么向他求教。我们对别人的认可和欣赏，同时也会传递给对方，对方从我们这里获得了情绪价值，自然而然也会与我们建立起良好的关系。

第四，找到共同的使命感，跟牛人同呼吸共命运

什么是使命感，就是我要如何使用我的生命，是什么推动着我非做这件事不可，这件事到底有什么意义。听上去这是一个非常宏大甚至有点空洞的概念，但是却切实地关系到了我们在工作中的驱动力、成就感和感知力。

这是人和人之间可以建立的最高级别的连接，当我们和牛人因为一个共同的信念，相互支持，共同完成一个项目，你们会一起获得成就感。在这个过程中，你们可能会遇到种种难题，也会有摩擦，但是共同的使命感凝结着彼此，成为了一个团队，所以经历这个过程之后，你们自然而然地完成了深度连接。

如果你能做到以上这四点，你就能够顺利完成和牛人的连接，为自己打造一个“开挂”的社会支持系统，找到职场上的良师益友，共同前进。

我们来总结一下今天学到的重点内容。

这一讲，我们讲了如何从四个方面着手，建立和牛人的深度连接。第一，我们需要打破固有认知，以成长性思维主动学习，积极开拓，勇敢迈出连接的第一步；第二，我们要学习利用峰终定律，发挥自身优势，主动为牛人提供所需的价值，从而给对方留下一个良好的印象；第三，在社交过程中，我们要积极擦亮眼睛，观察周围人的“好”，主动发现牛人，建立有效社交，获得价值感和参与感；第四，我们需要寻找到和牛人的共同使命，在项目中互相支持，从而建立深刻的联系。

最后，你能否回想一下最近一段时间参与的社交活动，写一写你在活动中认识了哪些人，发现了对方哪些值得学习的优点呢？欢迎评论区留言，和大家一起讨论。

恭喜你，听完了这节课，又有了成长和新的收获！到此，《职业选择力：发现自己的人生赛道》这本书就讲解结束了，希望我们的课程，能为在职场上感到迷茫的你，拨开一点心头的迷雾，找到前行的方向。