220510‖段永平绝不重出江湖
“授权”概念来自“参与式”管理理论以及员工工作参与理论。“参与式”管理理论提倡管理人员与员工分享决策权，以增强员工的工作满意感和工作绩效；而员工参与理论则强调管理人员与员工分享权利、信息、奖励和增加员工培训、减少管理层次，以增加员工的工作自由选择权。
“这个事情交给你们干，你们就好好干；如果做不好，你们就干好一件事，你们就把这个企业好好关掉；不要指望我再做什么，因为这是你们的事情。”——段永平
“这个事情交给你们干，你们就好好干；如果做不好，你们就干好一件事，你们就把这个企业好好关掉；不要指望我再做什么，因为这是你们的事情。”——段永平
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用户评论
- 知之静以修身
对对对，我小时候就用的小霸王学习机
迎风的射手 回复 @知之静以修身: 练五笔啊？
- 听友330301423
段永平小霸王和国美苏宁都是那个朝代的，现在他们就适合在沙滩上晒太阳啦，免得被拍死在沙滩上
迎风的射手 回复 @听友330301423: 我认为是从做事业到做投资的转型，心态已经不同了
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外面风高浪急！段永平怕再难突破了，重蹈贾跃亭覆辙就难堪了
迎风的射手 回复 @听友330301423: 他此生应知足了，常人难以企及